Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Má právo zamestnávateľ zverejniť verejne pred ostatnými zamestnancami počet mojich lekárskych vyšetrení?

Môj zamestnávateľ raz za štvrťroka zverejňuje pred celým kolektívom koľko-krát sme boli u lekára, koľko priepustiek (kusovo) sme mali. Má na to právo? Nemá to byť informácia, ktorú má vedieť len sám zamestnanec a zamestnávateľ a nie všetci zamestnanci?<br>
Prosím o radu a ak je na to aj nejaký zákon, tak poprosím,že aký. Ďakujem s pozdravom jm.
Naposledy upravil taiko : 15.11.17 at 19:26
veronikasad Zverejňuje akého lekára zamestnanec navštívil?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nezverejnuje tvoje lekarske vysetrenie, predpokladam, ze zverejnuje len to, kolko hodin zaplatil na nahradach za prekazky v praci na strane zamestnanca.
    Nemyslim si, ze by to bol osobny udaj, ktory by nemohol byt zverejneny.

    Hlasovalo 6 pouzivatelov

    Užitočné (6)
    marleau, Tweety, taiko, bettylou, kopretinka, terezamaria
    6
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    buchač Výsledok lekárskeho vyšetrenia by predsa musel poskytnúť lekár.
    ...a či zverejňuje alebo nie ?
    Ono záleží aj od veľkosti firmy. Pri tých menších ostatní aj tak vedia, kto a kedy a aj koľko "premaródi"...
    kopretinka nezverejňuje predsa vysledky vyšetrení.
    Mila123 a odkiaľ by ich mal (zamestnávateľ) ???nemá ich
      zbaliť

    Ing. Ľubomír Janoška je offline (nepripojený) Ing. Ľubomír Janoška

    Ing. Ľubomír Janoška
    logo
    Fair Mind s. r. o.
    Prevádzkovateľ (tu: zamestnávateľ) nie je bez súhlasu dotknutej osoby (tu: zamestnanec) oprávnený zverejňovať jej osobné údaje, vrátane údajov o zdravotnom stave. Pritom údajom o zdravotnom stave nemusí byť len číslo diagnózy. Ak zamestnanec strávi významnú časť pracovného fondu návštevou lekárov, aj to je údajom o jeho zdravotnom stave. Dá sa to riešiť sťažnosťou na Úrad na ochranu osobných údajov SR, ktorý by pri preverovaní zákonnosti tohoto konania s veľkou pravdepodobnosťou našiel aj iné pochybenia, pretože ide o nezanedbateľnú "chybu", ktorá môže vzniknúť iba vo firme, kde sa ochrana súkromia ignoruje.

    Iný právny aspekt tohto konania je účel, za akým zamestnávateľ zverejňuje informácie o čerpaní priepustiek a podobne. Toto konanie má výrazné pojmové znaky mobbingu, čiže šikany, lebo zamestnávateľ nemá legálny dôvod, aby tieto informácie zverejňoval. Riešenie tohoto problému je v kompetencii Inšpektorátu práce.
    Naposledy upravil Ing. Ľubomír Janoška : 15.11.17 at 16:11 Dôvod: preklep

    Hlasovalo 5 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    FERONA, profesional, Darina1234, avalik
    Neužitočné (1)
    3

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    názov otázky je úplne zavádzajúci a tendenčný... čo keby si si ho upravila?

    zamestnávateľ zosumarizuje iba to, čo je verejné, čo môže vedieť bárskto z kolegov - kedy si nebola v práci. Množstvo paragrafov nič nehovorí o zdravotnom stave. Nič viac, ako si môžu kolegovia sami všimnúť.

    ale nech sa páči, šup na úrad o ochrane osobných údajov. Predpokladám, že robíš vo veľkej firme, ktorá má svojich právnikov a svoju robotu si vedia robiť.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    taiko, kopretinka, terezamaria
    3
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Ing. Ľubomír Janoška No tak daj link na právny predpis, ktorý oprávňuje zamestnávateľa zverejňovať údaje o návšteve lekára zamestnancom.
    Darina1234 suhlas
    jslancik nie, ak niekto tvrdí opak, tak nech dá link. čo nie je zakázané, je totiž dovolené. Tak či tak to skončí na tom, ako si niekto vykladá ten zákon. ja to vidím takto, ty opačne. aj tak je dôležité, čo by povedal súd v konečnom dôsledku...
    taiko @lubo, my sme si navstevy lekara zapisovali do rozvrhu sami. A rozvrh bol pristupny vsetkym v teame.
    Polozka sa volala "navsteva lekara". Myslim, ze kolegovia v teame maju pravo vediet, preco musia nastupit za kolegu na smenu, ci preco musia robit viac, ci preco musia robit veci za niekoho ineho. U nas s tym nik problem nemal.
    taiko @jslancik nazov som upravil, lebo sa mi tiez zdal zavadzajuci
    jslancik Presne tak, je to iba počet návštev u nekonkretneho lekára.
    Ing. Ľubomír Janoška Priatelia, asi vám uniklo, že nikto nie je oprávnený poskytovať ani zverejňovať osobné údaje bez zákonného titulu alebo súhlasu dotknutej osoby. To sa uvádza jednoznačne v súčasnom SK zákone o ochrane osobných aj v GDPR (jslancik - "čo nie je zakázané, je povolené"; toto je zakázané, § 2 ods. 2 zákona 122/2013).
    Ak niekomu nie je jasné, či informácia o tom, koľko času strávi fyzická osoba na lekárskych vyšetreniach, je údajom o jeho zdravotnom stave, odporúčam čítanie Charty základných práv vrátane povinnosti vykladať a aplkikovať tieto práva extenzívne (pokiaľ nie sú v rozpore s inými základnými právami).
    jslancik je niekde výslovne uvedené, že počet "paragrafov" je osobný údaj? mimochodom, tento počet nič nehovorí o čase, ktorý osoba strávi u lekára. Ani o dôvodoch. je to podobné, ako keby som sa hádal, že keď niekto zverejní, že moje rodné číslo má 12 čísel a súčet je 43. Prezradil môj zdravotný stav (pardon, rodné číslo).
    Ako vravím, môžeme sa o tom hádať, sú na to dva zásadne odlišné názory. V konečnom dôsledku by rozhodol súd (ak by náhodou úrad na ochranu osobných údajov chcel nejak postihnúť zamestnávateľa). nezabúdajme, že veľké firmy, ktoré toto robia, majú právnikov, celé oddelenia.
    Ing. Ľubomír Janoška Nemusíme sa hádať, lebo presne toto sa rieši v povinnosti extenzívneho výkladu vo vzťahu k ľudským právam. Nie je to vec názoru, ale aplikácie citovanej Charty základných ľudských práv.
      zbaliť

    kukučka je offline (nepripojený) kukučka

    kukučka
    Tiež si myslím, že to zamestnávateľ nemôže robiť.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Darina1234
    1

    lubko6394 je offline (nepripojený) lubko6394

    Strojár lubko6394
    Zatiaľ nepoznám žiaden zákon ktorý by to zakazoval. Dokonca si myslím že je to správny postup. Jeden zamestnanec vyčerpe všetky sekundy platenej návštevy lekára a jeho kolega nečerpá nič. Akurát sa ho dotkne to že za kolegu musí zaskočiť. Zamestnávateľa ten prvý stál trebárs 200 Eur v náhradách a podľa mňa by aspoň tých 200 éčiek mal dostať ten kto prácu vykonal. Zamestnanci sa o výške prémií jednotlivých ľudí môžu dozvedieť a niektorí budú reptať že robia rovnako ako kolegovia a oni majú o 200 menej. To je nevýhoda tých všeliakých voľnách platených zamestnávateľom. Ktosi na to zarobiť musí a obvykle to nie je ten čo vyčerpá všetko "podľa zákona".
    0

    sito je offline (nepripojený) sito

    sito
    Za istých okolností je to verejná vec, Ale, zamestnávateľ to nemôže verejne zverejniť. Niektorí zamestnávatelia aj poriadajú súťaž, bonus ponúkajú za nulovú absenciu, peniaze. A výplatu, či jej časť, môže zamestnávateľ zverejniť?
    0
    marleau
    Príspevok zbalený
    spam

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Nevhodné (1)
    Komentár, nie odpoveď (2)
    -3
    Ing. Ľubomír Janoška 15.11.17 16:08 priradil do Porady

    Má právo zamestnávateľ zverejniť verejne pred ostatnými zamestnancami počet mojich lekárskych vyšetrení?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka