Na základe schválenej novely Zákonníka práce sa od 1.5.2018 sa zvyšuje minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a to nasledovne :

• U bežných zamestnancov : 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu;
• U rizikových zamestnancov : 35 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu;

Minimálne sadzby sú určené bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený. Tieto sadzby platia len do 30.4.2019.
Rizikoví zamestnanci sú tí, ktorí vykonávajú pracovné činností, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu.

Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu – a to najmenej 25% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - je možné dohodnúť iba u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca. Nižšiu sadzbu nemožno dohodnúť pre rizikových zamestnancov. Nižšiu sadzbu možno dohodnúť len:
- v kolektívnej zmluve;
- v pracovnej zmluve, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do počtu 20 zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci v pracovnom pomere aj na dohody, ktorých právny vzťah k 31.12. trval, prípadne skončil 31.12., vrátane zamestnancov na PN, materskej alebo rodičovskej dovolenke.