Marykayka Aj ja by som chcela poprosiť o radu. Ešte nikdy som nerobila MD a RD, resp. máme prvú zamestnankyňu, ktorá je na MD a už by jej mala končiť. Ako to presne rátate kedy je koniec? Či ona má poslať nejaký papier, či ako to je? Či ja to oznámim dobrovoľne na sociálku? Nemala by ona požiadať písomne o čerpanie RD? Každá rada drahá a za každú budem vďačná a vopred moc ďakujem.
Čo sa týka SP, tak tam ty oznámiš koniec MD no a zároveň začiatok RD aj začiatok prerušenia /pretože počas RD má zamestnankyňa na SP prerušené poistenie/. Ty oznamuješ len začiatok, nepíšeš tam dokedy bude RD trvať, proste keď RD skončí a zamestnankyňa nastúpi do práce, tak oznámiš znovu na SP ukončenie RD. Rovnako treba túto zmenu nahlásiť aj na ZP.
Čo sa týka dátumu ukončenia RD, tak RD končí dovŕšením 3 rokov dieťaťa. Sú potom možnosti jej predĺženia, napr. v prípade zlého zdravotného stavu dieťaťa. No a o RD by mala zamestnankyňa požiadať písomne, od kedy aj do kedy ju žiada. Samozrejme, že dátum ukončenia, čo tam uvedie, sa nemusí zhodovať s dňom nástupu späť do zamestnania. To už je potom na dohode medzi ňou a zamestnávateľom.
Ešte doplním, ty si asi myslela ako sa počíta koniec MD. No MD trvá bežné 28 týždňov, v prípade dvoch a viac detí, alebo ak sa jedná o osamelú matku tak 37 týždňov. Takže toto si môžeš vypočítať podľa dátumu začiatku MD. No a vlastne by Ti to mala oznámiť aj zamestnankyňa, tým, že si odo dňa skončenia MD požiada o RD. Ale ak mám pravdu povedať, toto asi veľa zamestnávateľov tak prísne nedodržiava, každý automaticky akosi ráta s tým, že žena po MD ide na RD, aj bez požiadania.