Dobrý deň, zamestnávateľ sťahuje prevádzku zo súčasného miesta do inej lokality. V tej lokalite mi nevyhovuje dochádzka do zamestnania. V tomto prípade ak mi zamestnávateľ dá výpoveď, je povinný mi dať dvojmesačnú výpovednú lehotu. Ovšem napriek tomu, že zmena miesta pracoviska by mala platiť od 1. februára 2019, zatiaľ mi výpoveď nebola daná, takže je zrejmé, že zamestnávateľ nemieni dodržať zákonom stanovenú dvojmesačnú výpovednú dobu. Aké nároky môžem z tohto dôvodu uplatniť voči zamestnávateľovi? Môžem z tohto dôvodu požadovať vyššie odstupné? Ak áno, tak podľa ktorého paragrafu sa to riadi?

Ďalej by ma zaujímalo, že ako určuje zákon výšku odstupného, ak som zamestnaný už 6 rokov a 10 mesiacov tým spôsobom, že zo začiatku som mal pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu jedného roka a následne po uplynutí tejto doby mi bola predĺžená na dobu určitú tiež na jeden rok a naposledy mi bola predĺžená na dobu neurčitú?