Zavrieť

Porady

Aké nároky môže mať zamestnanec, ak zamestnávateľ nedodrží zákonom stanovenú dvojmesačnú výpovednú dobu?

rudolf.th

rudolf.th je offline (nepripojený) rudolf.th

rudolf.th
Dobrý deň, zamestnávateľ sťahuje prevádzku zo súčasného miesta do inej lokality. V tej lokalite mi nevyhovuje dochádzka do zamestnania. V tomto prípade ak mi zamestnávateľ dá výpoveď, je povinný mi dať dvojmesačnú výpovednú lehotu. Ovšem napriek tomu, že zmena miesta pracoviska by mala platiť od 1. februára 2019, zatiaľ mi výpoveď nebola daná, takže je zrejmé, že zamestnávateľ nemieni dodržať zákonom stanovenú dvojmesačnú výpovednú dobu. Aké nároky môžem z tohto dôvodu uplatniť voči zamestnávateľovi? Môžem z tohto dôvodu požadovať vyššie odstupné? Ak áno, tak podľa ktorého paragrafu sa to riadi?

Ďalej by ma zaujímalo, že ako určuje zákon výšku odstupného, ak som zamestnaný už 6 rokov a 10 mesiacov tým spôsobom, že zo začiatku som mal pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu jedného roka a následne po uplynutí tejto doby mi bola predĺžená na dobu určitú tiež na jeden rok a naposledy mi bola predĺžená na dobu neurčitú?
jslancik len aby to nové miesto nebolo v súlade s tvojou zmluvou. nevieme, čo máš v zmluve, či konkrétnu adresu, alebo iba mesto... alebo nič. lebo ak sa sťahujú v rámci jedného mesta, tak...
rudolf.th Prevádzka sa sťahuje do iného mesta. V zmluve je uvedená adresa výkonu práce.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak dostaneš výpoveď podľa § 63 ZP odst.1, z §76 vznikne nárok na 2 mes. odstupné, ak sa ale dohodnete na skončení Dohodou z rovnakého dôvodu, odstupné bude 3násobné.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    rudolf.th Tu sa jedná aj o to, že na základe doterajších skúseností zamestnávateľ má tendenciu obchádzať zákony na úkor práv zamestnancov a chcel by som sa proti tomu zabezpečiť. Ak nebudem požadovať to, čo mi patrí, a nepodložím to patričným paragrafom, tak to nedostanem. Ak nedodrží dvojmesačnú výpovednú lehotu, a začne jednať iba dve týždne pred premiestnením, tak v tom prípade z tohto dôvodu aké ďalšie nároky môžem mať? Výpovedná doba nebude dodržaná, to je zjavné, ale v tomto prípade ako mám postupovať, čo mám robiť? Aj toto by ma zaujímalo.
    Tweety Veď som to uviedla, Dohoda z organiz. dôvodov. PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodnete. Ak zamestnávateľ nekončí, môže byť aj výpoveď s VD. Prečo si myslíš, že nebude dodržaná?
    rudolf.th Poznáme to tu už dosť dobre, máme svoje skúsenosti. Prevádzka sa sťahuje prakticky o dva týždne, a nikto nič oficiálne ani písomne neohlásil, ani nepýtal, či prejdem na pracovisko s inou adresou, takže tá dvojmesačná výpovedná doba nebude dodržaná.
    Tweety Čítal si vôbec moju odpoveď? Sú v nej dve možnosti.
      zbaliť

    Aké nároky môže mať zamestnanec, ak zamestnávateľ nedodrží zákonom stanovenú dvojmesačnú výpovednú dobu?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.