Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď

Aká je výpovedná lehota,ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa viac ako 11rokov na dobu neurčitú
Téma je uzavretá.
Usporiadať podľa času

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

veronikasad
Pokiaľ nemate v pracovnej zmluve dohodnuté inak, dva mesiace

Hlasovalo 1 pouzivatelov

Užitočné (1)
ivka70
1
20 komentáre - rozbaľ     zbaliť
Magie42 Ponuku do novej prace dostala koncom maja k 1.9. Pýtala sa ekonomky, ako to ma urobiť,aby to stihla Dohoda zo strany zamestnávateľa by nebola možná, zamietol by, tak jej poradila aj napisala výpoveď trojsačnu ,aby sa vyhla neprijemnostiam. Zamestnavatel prijal aj podpisal k 29.5. Pýtam sa je taká výpoveď teraz v poriadku?
veronikasad Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby 31.7.2019, pokial sa so zamestnávatelom nedohodne inak.

Ak posielala výpoveď poštou a zamestnávatel ju do 31.5. na pošte neprebral, výpovedná lehota začne plynúť až od 1.7. a vtey by pracovný pomer skonšil 31.8.
Magie42 Zamestnávateľ vypoved osobne prebral aj podpisal 29.5 ale bola napisana s trojmesacnou vypovednou dobou s ukončením prac.pomeru 31.8 . Prečo jej napisala takto a zamestnávateľ nemal pozorniť na to,že ma zle napisanu výpoveď.
veronikasad Neodpovedala si ako má výpoveď definovanú v pracovnej zmluve
veronikasad Pozri § 62 Zákonníka práce
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#62_Vpovedn_doba
Magie42 Výpoveď prebral podpisal29.5 s trojmesacnou výpovednou dobou k ukončeniu pracovného pomeru k 31.8. Tak jej napisala ekonomka. Nemal zamestnávateľ upozorniť na to ,že ma mať dvojmesačnú alebo mu to vyhovovalo. Má teraz napísať novu s dvojmesačnou?
veronikasad Pozrela si si ten § 62?
veronikasad Vo výpovedi sa neuvádza dátum skončenia pracovného pomeru, ten končí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávatel ju nemal na čo upozorňovať. Výpovedná doba je najmenej dva mesiace, dlhšia musí byť dohodnutá v PZ.
Magie42 https://www.profesia.sk/kariera-v-ko...y-zamestnanca/, podla toho vzoru ma napisanu ale ekonomka jej napisala tam trojmesacnujej , vraj preto, ze robi u zamestnavatela tak dlho
ivka70 takych "ekonomiek" je vela, nepozna Zakonik prace
Magie42 A čo teraz nechať tak alebo napísať novu
Magie42 Poradí niekto platí ?
veronikasad počkaj na odpoved zamestnávatela
Magie42 Zistila som,že ak je vo vypovedi uvedená zlá výpovedná doba, výpoveď je platná a výpovednu dobu urcuje zákonník práce v tomto pripade dva mesiace...
Tweety Áno,tak je to správne.
vicktor Pozrel som § 62 a mam dojem ze sa jedna o vypoved danu zamestnancovi a tam sa riesia 2 a 3 mesiace.
Ty si uviedla vzor a tam je § 67 (vypoved podana zamestnancom) a lehota sa nespomina.
Bolo by dobre vediet co sa pise v pracovnej zmluve.
Tweety A veru spomína sa aj u výpovede danej zamestnancom( tá je 2mes.) a to je jej prípad §62(6)Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
vicktor Praca kvapna malo platna...
Precital som § 62 1, 2, 3a, 3b a v 4 "z inych dovodov" a vravim si toto uz nie je aktualne, tak som skoncil a k 6 sa nedostal...
Tweety Hlavne, že si nakoniec našiel.
Magie42 Hej, zákonník práce neupravuje dĺžku výpovednej doby. Keby bol férový zamestnávateľ, tak by ju upozornil na to, že podľa 67 ma dvojmesačnú vypovednu dobu....,že ho to nezaujíma ...,pritom sa píše, že výpoveď je platná aj napriek tomu, že je uvedená zlá výpovedná doba, vtom pripade sa riadi zákonníkom práce kde, keď dava výpoveď zamestnanec je výpovedná doba dva mesiace
  zbaliť

Výpoveď

Vieš, kto pozná odpoveď?
Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

Pridať pochvalu

Ďakujem Dobre píšes Super rada
Vtipné Si cool Milé
Poznámočka