Ak je prevádzka uzatvorená z dôvodu Opatrenia ÚVZ SR alebo z dôvodu nedostatku práce, alebo je obmedzená jej činnosť, zamestnávateľ má v súčasnosti niekoľko možností pokiaľ ide o zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce. Článok neposkytuje návod, ale oboznamuje s možnosťami a postupmi tak, aby boli v súlade so Zákonníkom práce v stave pred prijatím opatrení v súvislosti s koronavírusom.

Posudzovanie zamestnancov v karanténe a zamestnancov - rodičov detí do 10 rokov je uvedené v článku Zamestnanci počas karantény v súvislosti s koronavírusom

Jednotlivé možnosti pre ostatných zamestnancov sú rozobraté v samostatných témach.
Prvou možnosťou je Zmena druhu práce zamestnanca alebo práca z domu
Málo spomínanou možnosťou, ale pri niektorých profesiách stojí za úvahu aj dohodnúť sa s iným zamestnávateľom na dočasnom pridelení zamestnanca
V niektorých prípadoch je možné zamestnancom určiť Čerpanie náhradného voľna
S dostatočným predstihom, alebo so súhlasom zamestnanca je možné určiť čerpanie dovolenky
Ak nie je možné nič z uvedeného použiť a zamestnávateľ nevymyslí inú možnosť, má zamestnanec Prekážky na strane zamestnávateľa