Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nepretržitý pracovný čas

Neviem, či ma správne pochopíte. Moja teta pracuje ako kuchárka v detskom domove /nepretržitá prevádzka/. Strieda sa s ďalšími dvomi kuchárkami. Ako je možné, že jej nevychádza fond pracovného času za mesiac a vždy jej strhnú nejaké 1-2 dni dovolenky.
V robote sa striedajú.
1. kuchárka - 2 dni /PO-UT/ 12 hod /5-17 hodiny/2 dni voľno a potom PIA - SO - 12 hod. a v Nedeľu 5-14 hodiny
2. kuchárka - má celý týždeň PO- PIA - 9 hodín /5-14 hodiny/
3. kuchárka - má len 2 dni v týždni ST - ŠT - 12 hod. /5-17 hod. a PO, UT, PIA, SO, NE voľno.
Fond pracovného času im uvádzajú len za pracovné dni - napr. v júni bude 22 dni tak 176 hodín. Neviem, či je to správne. Bude jej chýbať 8,5 hodiny tak jej strhne dovolenku. To sa takto nedá robiť. Veď dovolenka by mala byť na oddych. Prosím vysvetlite mi to...Veľké Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Robia to zle. Musia rozvrhnúť pracovný čas na toľko hodín v priemere (najviac za 4 mesiace), koľko majú uvedené v zmluve a v rámci rozvrhu potom môže zamestnávateľ určiť dovolenku (po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek s predstihom najmenej 14 dní). Dovolenka sa urćite nemá čo strhávať, hodiny so neprepočítavala, ale s dovolenkou je to určite šoatne. Jednak ma byť určená vopred, nie strhnutá následne a jednak aspoň jedna časť dovolenky musí byť aspoń 14 dní, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli inak a okrem toho, ak s tým zamestnanec nesúhlasí, zamestnávateľ by mu nemal poskytovať 1-2 dňové dovolenky.
    Prepočítala som aj hodiny - tak ak sa tie tri kuchárky striedajú, vyšlo mi to po odpočítaní prestávok presne 120 hodín za 3 týždne, čo zodpovedá 40 hodín týždenne v priemere. Čiže majú 3-týždňový cyklus,ktorý je v poriadku - toto je dobre, v priemere za 3 týždne majú rozvrh na 40 hodín týždenne (splnená podmienka 40 hodín v priemere za najvac 4-týždňové obdobie).
    Ale určite nemôže zamestnávateľ dopočítavať nejaké hodiny do napr. 176 hodín, ktoré majú tí, ktorí robia od pondelka do piatku po 8 hodin denne. Fond pracovného času týchto kuchárok je presne toľko hodín za mesiac, koľko im vyjde z tohoto rozvrhu, pričom samozrejme každej vyjde inak. Chybné určovanie dovolenky platí, ako som napísala.
    Naposledy upravil Jana Motyčková : 12.05.20 at 17:06

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    avalik
    1
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kukulienka21 A keď tete chýba napr. 7,5 hodiny do 176 hodín, tak jej povedia, že musí urobiť sanitu, alebo jej strhne dovolenku. A takto prichádza o dovolenku..... Je z toho veľmi smutná, lebo si nemôže dovolenku ani naplánovať - no čo nerozumje tomu a už ani ja. Takže podľa Vás Fond pracovného času za napr. jún je 176 hodín. Jedna kuchárka bude mať 180 - tá bude mať 4 hodiny v pluse? A druhá 170 - 6 hod. v mínuse a tretia 174 - 2 hodiny v mínuse. Tak čo s tým teraz? Ďakujem - no aj takto fungujú niektorí....
    ivka70 Dovolenku planuje zamestnavatel, ale nie takym sposobom, ako pises.
    Jana Motyčková AK niekto robí od pondelka do piatku po 8 hodín má v mesiaci fond 176. Ale ona tak neorbí, jej mesačným fondom je to, ako majú plánované zmeny a tie ch zmeny zodpovedajú úväzku, takže môže mať v takom mesiaci kľudne fond 160, alebo 185, alebo čokoľvek iné a nemá čo dorábať. U nich žiadne plusy a mínusy počítať netreba, majú trojtýždňový cyklus po troch týždňoch je stav zodpoveajúci pracovnej zmluve. Jej fond nemá nič spoločné s fondom toho, kto robí od pondelka do piatku 8 hod. Ak si zamestnávateľ nedá povedať, treba sa obŕatiť na IP.
    kukulienka21 A otázka ešte: každá kuchárka teda bude mať iný plat v závislosti od počtu hodín, sobôt, nediel?
    ivka70 Su odmenovane hodinovou mzdou?
    Priplatky budu mat urcite rozdielne.
    kukulienka21 Nie nie sú odmeňované hodinovkou. Majú normálne Platový dekrét - 720 v hrubom mesačne. A príplatky majú rozdielne - hej jedna odrobí viac sobôt, nediel. Ale nevie ako to má povedať že jej strhajú tú dovolenku. / čo porušuje aké paragrafy/ Napríklad za ten jún bude mať 165 hodín. A bude jej chýbať 11 hodín. Tak jej strhne 1 deň dovolenky. A ešte otázka : Keď pracujú 12 hodinovky koľko prestávok majú mať. Lebo im píšu odpracovaných 11 hodín - teda 2 prestávky - 0,5 hod. Je to správne?
    Jana Motyčková Ak má fond v juni 165 hodín, dostane za 165 hodín mzdu 720. Plus príplatky za prácu v sobotu a nedeľu. Žiadne hodiny jej nechýbajú, odrobila predsa celý fond. Mne pri tých časoch, čo ste písali vychádzalo 120 hodín za 3 týždne pri jednej polhodinovej prestávke. Môžu mať jednu alebo 2 polhodinové prestávky,
    kukulienka21 Ok veľmi pekne ďakujeme. Ale ako má ísť za zmestnávateľom a povedať im to?
    Takžde som to pochopila správne. Ak júni je 176 hodín pracovný fond a všetky kuchárky majú 720 v hrubom v dektréte a prvá má odpracovaných 178, druhá 165 a tretia 170 každá dostane tých 720 + rozdielne príplatky? Ďakujem ste zlatá
    Jana Motyčková áno, ten fond 176 sa ich netýka. S paragrafmi je to ťažké, lebo je ich veľa, k určovaniu dovolenky napr. § 111 (v krízovej situácii - dnes je ale §250b. K FPČ je toho viac, napr. § 87
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    no nie je to spravne ... aj ked je DD nepretrzita peravadzka oni ju nemaju, nepracuju aj v noci...
    a teda pracovisko kuchyne je jednozmenna prevadzka ale nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas

    takze kolko hodin maju v pracovnej zmluve tydzenne? 37,5? (aj v sulade s kolektivnou zmluvou - patria pod verejnu spravu?)

    cize ked maju 37,5 hod. tyzdenne a naplanovane maju tak ako uvadzas, tak kazda ma svoj mesacny fond podla tohto rozpisu ... niektora viac hodin, niektora menej a a v ramci 4 mesiacov by sa to malo vyrovnat - ak nie, tak hodiny, ktore jej chybaju su prekazka na strane zamestnavatela, ak odpracovala viac, tak je to praca nadcas - hodte si to do excelu spocitajte, porovnajte s oficialnou dochadzkou ( nech si urobi kopie zaznamov skutocnej dochadzky) ... ak bude rozdiel, predlozit zamestnavatelovi a ziadat vyplatit rozdiel - aj spatne, tusim 3 roky - ak nebude zamestnavatel reagovat, podat podnet na inspektorat prace, staznost zriadovatelovi

    Este dopnim, prestavka 0,5 hod. sa nezapocitava do odpr. casu ... takze pracovne zmeny nie su 12 ale 11,5 a nie 9 ale 8,5 hodiny.

    Doplnenie:
    § 87 - nerovnomerne rozvrhnutie pracovneho casu
    § 47 ods. 1, písm. a) povinnost zamestnavatela pridelovat pracu podla PZ
    § 142 ods. 3) prekazky na strane zamestnavatela
    Naposledy upravil avalik : 13.05.20 at 11:19
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kukulienka21 V zmluve majú uvedené 40 hodín týždenne - prosím aké paragrafy v ZP to upravujú?
    avalik doplnila som odpoved
    bb007 dobrý deň, ja sa chcem opýtať kedy robíte to vyrovanie hodín, na konci roka alebo každé 4 mesiace? Ďakujem.
    kukulienka21 Ja neviem ako to robia, ale asi po 4 mesiacoch, lebo potom im povedia, že im strhli napr. 3 dni dovolenky..... neviem, ale je to správne?
    kukulienka21 Ďakujem veľmi pekne
      zbaliť

    Nepretržitý pracovný čas

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka