Od 1.1.2023 rozlišujeme v sociálnom poistení dva typy "výnimiek" z platenia poistného, po novom tzv. odvodové odpočítateľné položky:

I. Odvodová odpočítateľná položka (OOP - SP), kedy ide o nový typ „výnimky“ z platenia poistného z príjmu plynúceho z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 50% jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov [§ 138b zákona - výnimka z platenia poistného na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti za zamestnanca i za zamestnávateľa].

II. Odvodová odpočítateľná položka (OOP), ktorá nahrádza inštitút odvodovej výnimky u študentov (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov) a u dôchodcov (pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti), ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 200 € [§ 227a zákona - výnimka z platenia poistného na starobné a invalidné poistenie za zamestnanca, a na starobné a invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za zamestnávateľa].


Odvodová odpočítateľná položka (OOP - SP)

Od 1.1.2023 sa zavádza nový typ "výnimky" z platenia poistného z príjmu plynúceho z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru s názvom "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce", ide o tzv. odvodovú odpočítateľnú položku pre sezónne práce (OOP-SP podľa § 138b zákona).

Každá fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, tzv. sezónny dohodár, bude nemocensky a dôchodkovo poistený a poistený v nezamestnanosti a bez ohľadu na to či má právo na pravidelný príjem alebo nepravidelný príjem (Poznámka: Do zákona o sociálnom poistení sa tak zavádza výnimka z vyše 10 ročného pravidla, že pri nepravidelnom príjme je len dôchodkové poistenie). Zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca bude platiť poistné na nemocenské poistenie (NP), dôchodkové poistenie (DP), poistenie v nezamestnanosti (PvN), úrazové poistenie (ÚP), garančné poistenie (GP) a rezervný fond solidarity (RfS).

Pre sezónneho dohodára a jeho zamestnávateľa je v podobe OOP-SP zavedená výnimka z platenia poistného na starobné poistenie (SP) a poistenie v nezamestnanosti (PvN); je naviac vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné; to znamená, že OOP-SP sa bude každoročne meniť v závislosti od výšky všeobecného vymeriavacieho základu. V roku 2023 sa OOP-SP uplatní najviac vo výške 605,50 € [1/2 z PMM za rok 2021 = 1/2 z 1 211 € = 605,50 €].


​OOP-SP sa pri platbe poistného uplatní tak, že príjem plynúci z dohody o pracovnej činnosti na výkone sezónnej práce, konkrétne vymeriavací základ na platenie poistného na starobné poistenie (SP) a poistného na poistenie v nezamestnanosti (PvN) sa v súlade s ust. § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení zníži o OOP-SP. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška OOP-SP, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a poistného na garančné poistenie sa neznižuje, t.j. predstavuje vymeriavací základ zamestnanca neznížený o OOP-SP. V praxi môžu nastať nasledovné situácie:

• Ak z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec dosiahne mesačný príjem v sume rovnej alebo nižšej ako je OOP-SP, vymeriavací základ na SP a PvN bude vo výške 0 €) a zamestnanec a ani jeho zamestnávateľ nebude platiť poistné na SP a poistné na PvN. Zamestnanec a jeho zamestnávateľ budú z tohto príjmu platiť poistné na NP a poistné na IP a zamestnávateľ aj poistné na ÚP, poistné na GP a poistné do RfS.
• Ak z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce dosiahne zamestnanec mesačný príjem v sume vyššej, ako je OOP-SP, zamestnanec a jeho zamestnávateľ bude platiť poistné na SP a poistné na PvN, ale len zo sumy rozdielu medzi dosiahnutým mesačným príjmom a odvodovou odpočítateľnou položkou pre sezónne práce.

Odvodová odpočítateľná položka pre sezónne práce sa ako "výnimka" z platenia poistného uplatní pri platbe poistného na SP a PvN automaticky, takže zamestnanec nemá povinnosť o jej uplatnenie zamestnávateľa žiadať. Základné charakteristiky OOP-SP sú nasledovné:

• v registri poistencov vznikne nový typ zamestnanca (dohodára) bez rozlíšenia, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem
• nový typ zamestnanca bude mať automaticky všetky povinné poistenia (nebude sa osobitne oznamovať prihlásenie alebo odhlásenie vybraného poistenia)
• výnimka na OOP-SP bude uplatnená automaticky každému právnemu vzťahu s typom „sezónna práca", a to aj v prípade ak má dohodár viac dohôd na výkon sezónnej práce (právny vzťah pre „sezónnu prácu“ bez uplatnenej výnimky nebude možný)
• na výkazoch poistného na sociálne poistenie bude systém kontrolovať, či vymeriavací základ a poistné na určené poistenia bol správne znížený/neznížený
• rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu je kalendárny mesiac, za ktorý sa platí poistné, t. j. ako “klasický“ pravidelný príjem
• v prípade vyplatenia príjmu po zániku dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sa príjem rozpočíta ako u klasických pravidelných príjmoch, t.j. pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku.