1/ urobte si predpis, ak nemáte KZ, ZZ, dajte si to ako IP, kde určíte, koľko platí zamestnávateľ na stravu (SL) a koľko je príspevok zo SF, s tým, že doplatok od zamestnanca bude vo výške 0,- €,
2/ jedna výhoda úhrady (čerpanie) zo SF ak sa prispieva na stravu bez horného limitu, teda žiadny preddavok na daň, žiadne poistné ,
3/ nedávajte to ako benefit, (musí to byť SL za riadne odpracovanú dobu) nemôže to byť SL ako benefit, napr. že sa zamestnávateľ rozhodol dávať 2 SL za 8 hod. prac. zmenu ,
4/ zo SF sa uhradí iba tá čiastka, ktorá prislúcha ako platba pre zamestnanca, teda nie celý lístok ......
https://www.podnikajte.sk/stravne-a-...co-od-1-1-2023