Dobrý deň,

zamestnávateľ plánuje zrušiť 3 konkrétne prac. miesta, bude teda dávať výpoveď z dôvodu podľa par. 63 odst. 1 písm b).
Dvaja zamestnanci pracovali nad 10 rokov ale menej ako 20 rokov, a jeden pracoval nad 2 roky ale menej ako 5 r.

Mám správny postup krokov pri výpovedi danej zamestnávateľom?
1. krok - Prejednať tuto skutočnosť so zástupcami zamestnancov. Čo ak vyjadria nesúhlas?
2. krok - Ak vyjadria suhlas, pripraviť výpovede a vypočítať odstupné podľa par. 76 odst. 1 a určiť výpovednú dobu. Ak by dostali výpoveď ku konkrétnemu dátumu, uz by sa jednalo o vypoved dohodou a odstupné by bolo vyššie podľa par. 76 odst. 2, tak?
3. krok -Stačí im výpoveď oznámiť mesiac dopredu? Co ak odmietnu podpísať /prevziať výpoved? Pošleme poštou doporučene alebo do vlastných rúk?

Ak sa to prejedná najprv s odbormi a dozvedia sa o tom aj tí traja zamestnanci a všetci pojdu na PN, su teda v chránenej dobe a nesmie im byť daná výpoved?

Dvaja zamestnanci maju teda nárok na odstupne - 3 platy podla ZP + 1 podla kolektivnej zmluvy vyssieho stupna (KZVS) a jeden zamestnanec dostane 1 plat podla ZP +1 podla KZVS.
Výpovedná doba je teda 3 mesiace pre tých dvoch zamestnancov a 2 mesiace pre jedného zamestnanca.

Zabudla som na niečo?
Ďakujem