To zavisi na tom, ako sa so zamestnavatelom dohodnu.
Ak by zamestnanec svojvolne prestal chodit do prace, moze dostat okamzite skoncenie PP a teda narok na odstupne z predchadzajucej vypovede zanika.Dokonca este moze platit za nedodrzanie vypovednej doby (ak to ma dohodnue v zmluve)
Ak sa dohodnu na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta, ma narok na vyssie odstupne podla ZP (pre zamestnavatela nevyhodnejsi variant).
Ak sa dohodnu na skonceni PP dohodou bez udania dovodu (na ziadost zamestnanca), naroky z predchadzajucej vypovede uz nebudu platne, narok na odstupne nevznika.Mozu vsak odstupne priamo v dohode uviest, take, na akom sa dohodnu. Potom ma narok na to dohodnute.
Ak si zamestnanec poziada o cerpanie neplateneho volna a zamestnavatel mu to schvali, ostavaju naroky ku koncu PP zachovane, teda aj odstupne.
Dalsia moznost je cerpanie dovolenky, nahradneho volna ... ak zamestnavatel s takym cerpanim suhlasi a je dost dni na cerpanie do konca PP.