Dobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom našej zamestnankyne. Pani má 60 rokov, ročný nárok na dovolenku 30 dní. Bola PN 52 týždňov a 28.11.2023 nastúpila späť do práce. Zostala jej dovolenka 6 dní ešte z roku 2022, ktorú si nevyčerpala. Moja otázka znie máme ako zamestnávateľ zákonnú povinnosť vyplatiť nevyčerpanú dovolenku z roku 2022? Zamestnankyňa sa ohrádza tým, že našou povinnosťou bolo ju vopred informovať (aby si zostatok z roku 2022 vyčerpala do konca roka) a nakoľko informovaná nebola, tak žiada o preplatenie dovolenky.
Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil PAM123 : 21.03.24 at 13:08
Necerpala po navrate z PN ziadnu dovolenku, ani cez vianoce?
Ako standardne planujete dovolenku zamestnancom?
- Po navrate z PN v roku 2023 cerpala dovolenku v mesiaci november 1 den a v decembri 4 dni.
- dovolenku planujeme na zaciatku roka kedy mame vyplneny plan dovoleniek. Nakolko pani bola na PN az do 27.11.2023 a bola jej dovolenka aj kratena tak sa tohto rozpisu samozrejme nemohla drzat. Na mesiac november vsak mala naplanovanu dovolenku v rozpise 2 dni a v decembri 5 dni.