Vo všeobecnosti - chcete skončiť prac. pomer okamžite z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny, prac. pomer je ukončený dňom, kedy zamestnanec toto skončenie prac. pomeru prevezme. Čiže nemusíš napísať deň, v ktorý skončí, ale napr. že bude skončený dňom v ktorom bude doručené... Ak mu pošlete poštou a neprevezme, dňom ukončenia prac. pomeru je deň, kedy sa Vám list vrátil, nakoľko list sa bude považovať za doručený. Len si dobre naštuduj § 68 ZP, nakoľko pracovnoprávne spory takéhoto druhu najčastejšie vyhráva zamestnanec. Myslím konkrétne presné uvedenie dôvodu skončenia prac. pomeru a dodržanie príslušných lehôt (do 30 dní).

K tomu hrubému porušeniu prac. diciplíny - máte o tom záznam alebo zápis? O tom alkohole , alebo dochádzku kde je zdokladovaná absencia? Dali ste mu upozornenie? Neviem na akej pozícii pracuje, ale mala som vo firme človeka,o ktorom zistili, že kradne phm a služobným autom si vybavuje svoje obchody , a tiež mal dosť absencií.To auto bolo sledované s GPS, dokázateľne tam boli navyšované km najazdené pre firmu. Tak mu dali výpoveď - okamžitú. Veď keď kradne tak čo mu dáš robiť, že? No a on to dal na súd, ktorý sa ťahal 2 roky a nakoniec vyhral.Nikto to nechápal, urobil tam zo seba chudáka a nepomohli ani doklady o najazdených km a všetko ostatné.Sudca povedal, že sme ho mali upozorniť a keď by sa nepolepšil tak mu dať šancu ešte raz a až potom výpoveď.To len k tomu aby si si dala do kopy poriadne všetko čo urobil a daj si to podpísať svedkami z firmy.