Ďakujem za opravu. Pozabudol som na skutočnosť, že ide o zamestnanca.

Aj ja Vám všetkým velmi pekne ďakujem.

Predpokladám, že odpoved janky nadalej platí. Ak skončí PP posledným dnom RD a zamestnankyna dostane odstupné a preplatenú dovolenku, tak
- z odstupného sa neplatí ani odvod do ZP ani do SP, len preddavok dane.
- z preplatenej dovolenky sa odvádza len ZP, neodvádzajú sa odvody do SP, lebo bolo prerušené poistenie v SP a samozrejme preddavok na dan.

na SP:platí sa len odvod na úrazové poistenie.pozri § 140 ods.6 vylúčenie povinnosti platit poistné zamestnancom a zamestnávatelom.
(6) Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Dakujem,
vidíš a ja by som si myslela, že tento odstavec použijem len v prípade vyplácania počas napr. čerpania materksého, nemocenského a nie počas prerušenie NP.

takže skutočnosť je taká, že ak celý mesiac, v ktorom je preplatená dovolenka, bolo poistenie v soc.poisťovni prerušené, tak odvody do soc.poisťovne nejdú žiadne (ani úrazové). Nejde o obdobie, v ktorom nie je povinnosť zamestnanca platiť poistenie podla § 140 ale o obdobie, kedy je poistenie v soc.poistovni prerušené = zaniklo vid § 26 ods.1písm.e + ods.5 zákona o sociálnom poisteni.

aj Olymp mi to takto vyrátal.

Zdravím všetkých.
Prosím ako je to s odvodom dane pri zmluve ktorej predmetom je vykonávanie športovej činnosti. Ide o ruskú hráčku s ktorou je v zmluve dohodnuté, že klub zabezpečí platbu dane a po ukončení zmluvy jej budú odovzdané všetky doklady ktoré svedčia o odvedenej dani. Treba odvádzať daň podľa toho ako jej je vyplácaná odmena?

Nemam s tym prakticku skusenost, ale podla mna ide o § 44 http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-d...2009-a.html#44.