Konateľa treba prihlásiť do ZP a odvádzať poistné /4 % zrážkou zo mzdy a 10 % za organizáciu/. Odmena podlieha zdaneniu, po odpočítaní poistného do ZP a ak podpísal vyhlásenie, tak aj po odpočítaní nezdaniteľnej čiastky.

Ešte dodávam, že sa jedná o preddavkovú daň.

V prípade, ž by nemal podpísané vyhlásenie a jeho celkový príjem by bol do 5000,-Sk, jednalo by sa o zrážkovú daň. Sú to príjmy podľa §5 Zákona o dani z príjmu.
Zadávateľka otázky je zrejme ešte pomýlená pojmom zo zdravotného poistenia, kde v roku 2005 boli konatelia považovaný za "SZCO". Z hľadiska dani z príjmu však nie. Svoje príjmy si môže tak isto vysporiadať formou daňového priznania ako každá fyzická osoba.

A čo mám robiť v prípade, keď konateľ má zmluvu o konateľstve, v ktorej je dohodnutý mesačný príjem pre konateľa, ale v skutočnosti nie je vyplácaný, lebo firma má finančné problémy. A na dôvažok je konateľ t.č. aj PN. Treba túto odmenu konateľa krátiť z titulu PN?

Všetky daňové a odvodové povinnosti sa plnia v prípade vyplácania týchto odmien. Aj konateľ v prípade nedoržiavania podmienok mandátnej zmluvy si môže na tieto odmeny nárokovať. Chcem tým povedať, že záväzok zo zmluvy Vám voči konateľovi vzniká.

Ak príjem nie je vyplácaný - tak neexistuje, niet čo zdaňovať, niet dôvodu, prečo by mal byť prihlásený v ZP ako zamestnanec. Pozor, ak nie je v ZP prihlásený ako zamestnanec z titulu iného zamestnania a nie je ani prihlásený ako SZČO, tak má byť prihlásený v ZP ako samoplatiteľ.

Aby som sa tu zbytočne nenamáhal, citát z DRAKA (s láskavým dovolením autora nasledujúcich riadkov).

Najskôr otázka:

Konateľ s.r.o. je odmeňovaný podľa mandátnej zmluvy tak, že odmenu dostáva raz štvrťročne (nejde o podiely na zisku, odmenu spoločnosť účtuje do nákladov). Iné zamestnanie nemá, nepodniká. Aké sa platia odvody z odmeny? Musí ho spoločnosť prihlásiť do zdravotnej poisťovne a do Sociálnej poisťovne?

Odpoveď:

Začnime sociálnym poistením. Na účely zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa konateľ s.r.o. nepovažuje za zamestnanca a to bez ohľadu, či poberá odmeny alebo nie.

Inak je to v zdravotnom poistení.

Podľa § 11 ods.3 písm.g) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca s.r.o vtedy, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

To znamená, že za kalendárny mesiac, v ktorom poberá odmenu, ho spoločnosť prihlasuje do zdravotnej poisťovne ako svojho zamestnanca a v dvoch nasledujúcich mesiacoch - kedy odmenu nemá - sa považuje za poistenca podľa § 11 ods.2 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - je "samoplatiteľ".

Podľa § 24 písm.c) zákona č.580/2004 Z.z. je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni na tlačive "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie" najneskôr do ôsmich pracovných dní skutočnosť, že konateľ sa "stal zamestnancom".

Napríklad, ak konateľ dostane odmenu zaúčtovanú a vyplatenú za mesiac október 2006 - zamestnávateľ ho prihlási do 8.10.2006 v zdravotnej poisťovni ako svojho zamestnanca. V "Oznámení" uvedie ako kód zmeny "2", ako platnosť zmeny uvedie "Z" a ako dátum zmeny uvedie "01.10.2006". Zamestnávateľ odvedie za mesiac október 2006 preddavky vypočítané príslušnou sadzbou z odmeny, maximálne však zo sumy 47475 Sk (minimálny základ v prípade konateľa stanovený zákonom nie je).

Za mesiac november 2006 konateľ už odmenu nedostane - zamestnávateľ ho odhlási najneskôr do 8.11.2006. V "Oznámení" uvedie ako kód zmeny "2", ako platnosť zmeny uvedie "K" a ako dátum zmeny uvedie "31.10.2006".

Ak je dopredu známe, že konateľ dostane odmenu účtovanú a vyplatenú len za október 2006 a za november 2006 už nie, môže zamestnávateľ v jednom a tom istom "Oznámení" súčasne konateľa prihlásiť i odhlásiť (vyššie uvedené údaje zapíše do dvoch osobitných riadkov).

Pretože od 1.11.2006 už konateľ nie je považovaný za zamestnanca, stáva sa od 1.11.2006 samoplatiteľom. Preto musí podľa § 24 písm.c) písomne oznámiť svojej zdravotnej poisťovni na tlačive "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného" najneskôr do ôsmich pracovných dní skutočnosť, že sa "stal samoplatiteľom". V našom príklade tak musí urobiť najneskôr do 8.11.2006. Za november 2006 si sám platí preddavky ako samoplatiteľ - sumu 634 Sk.

A tak ďalej. Ak ďalšiu odmenu dostane vyplatenú a vyúčtovanú za mesiac január 2007, musí sa do 8.1.2007 odhlásiť ako samoplatiteľ - opäť vyplnením tlačiva "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného" a jeho zaslaním do zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ ho naopak prihlási do 8.1.2007 v zdravotnej poisťovni ako svojho zamestnanca. Atď.

A keď je takýto konateľ (chcel by poberať odmenu za výkon funkcie konateľa), súčasne aj zamestnancom s. r. o. ako riaditeľ a ešte odvádza aj poistné ako SZČO - aj tak sa musí stať samoplatiteľom?

Keď je platiteľom poistného, (konateľ, zamestnanec, SZČO), tak nie je samoplatiteľom.

Ďakujem za odobrenie. A keď už je raz ako zamestnanec prihlásený, už ho nemusím prihlasovať ako konateľa?

Ak je prihlásený ako zamestnanec v tej istej organizácii, ako poberá odmenu konateľa, tak už je prihlásený v poisťovni.

Vzťahuje sa toto aj na konateľa, ktorý nieje zamestnancom, ale je súčasne aj spoločníkom a odmena je jediným jeho príjmom? Teda odmena - poistné do ZP - 19% zrážková daň (ak je odmena do 5 tis.) ?
Mám potom konateľa zaradiť riadne do mzdového programu medzi zamestnancov? Má nárok aj na stravné lístky ako ostatní zamestnanci?

Prosím Vás je rozdiel medzi konateľom a konateľom, ktorý je zároveň jediným spoločníkom ohľadne platenia do zdrav. poisťovne a platenia dane? Srdečná vďaka

Žiaden .

Srdečná vďaka. Gabi

Ak konateľ je konateľom od 8/05 ale odmenu odmenu za konateľstvo nepoberal, bol živnostník. Teraz živnosť zrušil a bude poberať odmenu od 1/07, musí mať zmluvu o výkone funkcie konateľa spísanú od 8/05 alebo stačí od 1/07? Musí mať zmluvu spísanú aj konateľ, ktorý za výkon tejto funkcie vôbec nepoberá príjmy, alebo mu táto priamo vyplýva zo spoločenskej zmluvy?

Ak je konatel v tej istej spolocnosti aj zamestnancom (pracovna zmluva) aj ma zmluvu o vykone funkcie konatela a pobera mesacne prijmy na zaklade oboch zmluv, je nutne vyplacat predmentne sumy zvlast 2 bankovymi prevodmi?
Uvadzam prijem vyplyvajuci zo zmluvy o vykone funkcie konatela na vyplatnom listku spolu so mzdou?. Nezdanitelnu cast na danovnika v priebehu roka uplatnuje zo sumy oboch odmien alebo len z jednej a v danovom priznani si to vysporiada?
Dakujem.

Môžeš to vyplácať jedným bankovým prevodom. Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak je zamestnaný na prac. zmluvu môže si uplatniť nezdaniteľnú položku ale už z odmeny konateľa si ju uplatňovať nemôže. Odpočítateľná položka je vo výške 95616,- Sk ročne, teda 7968,- Sk mesačne.

Dakujem ti pekne,

Ale z tohoto:
"Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa."
mi jasne nevyplyva ze by nemal narok na odpocitatelnu polozku zo suctu sum.
Ide o toho isteho zamestnavala, a o zavislu cinnost v oboch pripadoch, hoci kazda suma vyplyva z inej zmluvy.

Nechcem spochybnit, co pises, len hladam nejaky 'padny' argument, ze preco nie.

Mirka, asi sme sa zle pochopili. Môžeš mu aj mzdu aj odmenu konateľa vystaviť na jednu výplatnú pásku /budeš tam mať obe sumy/ a z toho odpočítať nezdaniteľnú položku.