Školstvo nedá nič zadarmo zamestnancom.Ani len pitný režim, ktorý je bežný takmer všade.Toaletný papier si musí kúpiť tiež:-) Moderátor prečíta 10 viet a položia pred neho pohár džúsu. Nehovorím o preplácaní nadčasov. Prečo máme mať náhradné voľno, kde sa berie hodina za hodinu, keď podľa zákoníka práce sú nadčasy ohodnocované vyšším podielom ako 1:1. Ak ideme na vyšetrenie počas pracovnej doby, nadriadeným sa to väčšinou nepáči, lebo musia hľadať na zástup, cez dovolenku nám neuznajú tzv.P, tehotná učiteľka je im na záťaž, ale keď prinesie dieťa do 1.triedy, je to super. Mnohé preventívne prehliadky sú povinné- zubár, tehotenské a pod. To nemajú ísť na danú prehliadku len preto, že zamestnávateľovi to nie je po vôli a správa sa majetnícky a zamestnanec potom bude doplácať ošetrenie u zubára, lebo nebol 1x do roka na preventívnej? Alebo tehotná príde o príspevok na materskej, lebo nechodila na kontroly? A neverím, že všetci zamestnanci sú takí, čo si robia čiarky, aby minuli do roka všetkých 7 dní, na ktoré má nárok zo zákona. Veď ani len obyčajnú dovolenku si nemôžu inokedy vyčerpať, len v čase prázdnin. Riaditelia sa občas správajú, akoby im išli peniaze z vlastného.A čo chce urobiť s ušetrenými peniazmi na "P"? Dať ich zamestnancom ako odmeny na Vianoce, aby ho velebili? Profesia učiteľa je kontrolovaná z mnohých uhlov pohľadu, ak niekto chce ešte kontrolovať to, na čo má naozaj nárok zo zákona, je to veľmi prízemné a úbohé.Mal by zmeniť povolanie a prejsť k polícii alebo k SBS.Ale tam sa určite nikto nepozastavuje nad tým, že šiel niekto k lekárovi.Ak zamestnávateľ stráca dôveru voči svojim zamestnancom, je to i naopak.Ešte šťastie, že ja nemám takéhoto riaditeľa, ako sa tu niektorí prezentovali!!!Určite by sme ho nepustili do ďalšieho volebného obdobia :-)))

A prečo by nemohol? Pokiaľ má na to skutočne vážne dôvody, tak áno.

Napr. môže chodiť denne na nejaké vyšetrenia a procedúry, ktoré dlho trvajú.

Nemala by sa tým ale kompenzovať PN-ka. Tiež so to popisoval tu:

http://www.porada.sk/t24657-platene-volno-podla-zp.html

http://www.porada.sk/t32454-vyuzitie...-u-lekara.html

Pracovník môže navštíviť lekára počas 7 dní, ale na každý ďalší deň musia byť stále iní odborníci (lekári). Doplňujem: čiže pracovník tým vyčerpal nárok 7 dní (paragraf) za celý kalendárny rok.

Podmienkou ani nie je, že musí byť vždy iný lekár, veď môže 7 dní chodiť k tomu istému. Musí mať ale potvrdenku na každý deň - celodenné ošetrenie/vyšetrenie.

Áno, tým pádom si už vyčerpal tých 7 dní ročne na zamestnanca..

podľa mňa sa môžu čerpať len 2 po sebe nasledujúce dni na celodenné vyšetrenie

Nie je to tak. ZP to takto nikde nedefinuje.

Zamestnankyňa doniesla dve priepustky - piatok a pondelok - na každej má napísané - nutný celodenný kľud. Je to priepustka od obvodného lekára a takto riešila krátkodobú PN. Má na to nárok?

Má.

A nemala byť vypísaná PN?

Nemusela.

Podľa môjho názoru nutný celodenný kľud nie je to isté, ako nutnosť celodenného ošetrenia. Mám za to, že týmto spôsobom bola riešená krátkodobá práceneschopnosť. Priložím link s podobným názorom.
http://www.porada.sk/t24657-platene-volno-podla-zp.html

Prosím, ˇohľadom plateného voľna, zamestnankyňa mala nahlásené 5 dní dovolenky PO- PIA, po skončení dovolenky priniesla priepustky na UT a ŠT, potvrdené lekárom, že bola na celodennom ošetrení. Prerušuje sa jej dovolenka a má nárok na platené voľno ?

Ďakujem

Ono v podstate ide o to, že nárok na §141 má- u lekára bola, a kedže dostane preplatený priemerkou celý deň, nie len časť dňa, jednoducho má o ten jeden deň na príp. čerpanie ďalších dní menej.

Horšie je to, že to zamestnanci a aj lekári - kamaráti zneužívajú. Zákon síce povoľuje 7 dní, ale to neznamená, že ak som zdravá a nechodím po doktoroch, tak si to vyčerpám takto. Je to svojím spôsobom predĺženie si dovolenky, ale nie každý to môže mať - stačí k tomu však len lekár, ktorý je dobrý kamarát. Stáva sa, že máme potvrdené priepustky od lekárov a dotyčný tam ani nebol, ale má známeho lekára. A veľmi ťažko sa to dá dokázať, veď je to lekárske tajomstvo. A keď má deti, má ďalších sedem dní.
Najskôr to robil jeden, teraz ďalší zistili, že sme to preplatili a hľadajú známych lekárov, aby ušetrili dovolenku. Nie sme proti preplácaniu paragrafu, ale v trojsmennej prevádzke sa dá vybaviť lekár aj v čase, keď nemám zmenu. Veď tak to aj píše zákonník práce. Zamestnanec si má vybaviť lekára vo svojom voľnom čase a iba keď sa mu nedá, má to byť v pracovnej dobe.

Všetko sa dá využiť a žiaľ aj zneužiť. A niektorí to viac zneužívajú ako využívajú.

A smutné je to, že tí poctivci, ktorí to nezneužijú sú na tom horšie ako poctivci. (Našťastie je poctivcov zatiaľ viac) ale asi by bolo dobré nájsť riešenie, ktoré by tomuto zabránilo - trebárs bonus za plnú dochádzku, ale zas nám nedá nevyplatiť ho tomu poctivcovi, ktorý išiel k lekárovi, lebo naozaj musel.

Toto by zaujímalo aj mňa. A ja si myslím, že nie. Lebo § 141 ZP hovorí o dôležitých osobných prekážkach v práci a nie v dovolenke.

Nie, neprerušuje- §114 ZP.

toto by rovnako zaujímalo aj mňa, vždy keď máme celozávodnú dovolenku (nie je elektrika a pod.) máme zamestnanca, ktorý donesie potvrdenie od toho istého lekára, že bol s dieťaťom na odbornom vyšetrení. Keďže sa jedná o lekára, kde sa objednáva dosť dopredu, zdalo sa nám to divné, keď mu to vyšlo vždy v ten istý deň, ako bola náhodná dovolenka (nám elektrárne oznámili prerušenie tak 2 týždne pred tým). Počuli sme, že tam má známu sestričku. Aby sme to však dokázali, asi by sme si museli sadnúť na celý deň do čakárne a preveriť, či tam aj naozaj bol. Teraz sme sa rozhodli, že bude musieť takéto ošetrenie hlásiť dopredu (veď je objednaný, takže to vie dopredu a asi si to aj vystriehneme).