Evanka
Pokial mas v pracovnej zmluve uvedenu aj vysku osobneho ohodnotenia, mal by si ju mat vyplatenu. Kratit by sa mala tato suma iba pri PN, alebo z ineho titulu neodpracovanych hodinach a mala by byt vyplatena alikvotna ciastka. (U nas sa to tak praktikovalo).
Evička, väčšinou sa dáva osobné ohodnotenie ako prémiová zložka. Viem zo skúsenosti, keď som robila v príspevkovej organizácii, že všetky osobné ohodnotenia boli pohyblivé, a náš nadriadený orgán nám pri nesplnení plánu nevyplatil toto ohodnotenie.
Vy ste boli asi svetlou výnimkou medzi podnikateľmi, ktorí zamestnávali pracovníkov a vyplatili im mzdy podľa vlastného svedomia.
Ale čo mám skúsenosti s firmami, aby nemuseli zamestnancom dať všetko, podľa zmluvy, tak to riešia formou osobného ohodnotenia, ktoré v prípade, že im prešla mačka cez cestu nevyplatia zamestnancom-berú to ako prémie.
Vlasta