Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Súbežné pracovné pomery
Môže mi niekto poradit ?
1. Má k nám nastúpiť pracovníčka na HPP 8 hod. úväzok k 20.4.2005. Súčasné zamestnanie končí k 30.4.2005. Aké sú riziká z takéhoto súbežného prac. pomeru? V čase, keď bude pracovať u nás, v druhom zamestnaní bude čerpať dovolenku v čase od 20.4.2005 do 30.4.2005 Mne sa to zdá v poriadku, ale nemám s tým skúsenosti.
2. Pracovníčka u nás chce skončiť v piatok, ale nové zamestnanie je až od pondelka. Čo s tými dvoma dňami kvôli poisteniu ? Ja by som jej aj dala výstup v nedeľu, ale nemáme prevádzku v sobotu a nedeľu, neviem, či je to celkom o.k. Je možné to riešiť výstupom v pondelok, ale to by jeden deň mala súbežný pracovný pomer - nenarobí jej to starosti napr. kvôli daňovému priznaniu.
1. Má k nám nastúpiť pracovníčka na HPP 8 hod. úväzok k 20.4.2005. Súčasné zamestnanie končí k 30.4.2005. Aké sú riziká z takéhoto súbežného prac. pomeru? V čase, keď bude pracovať u nás, v druhom zamestnaní bude čerpať dovolenku v čase od 20.4.2005 do 30.4.2005 Mne sa to zdá v poriadku, ale nemám s tým skúsenosti.
2. Pracovníčka u nás chce skončiť v piatok, ale nové zamestnanie je až od pondelka. Čo s tými dvoma dňami kvôli poisteniu ? Ja by som jej aj dala výstup v nedeľu, ale nemáme prevádzku v sobotu a nedeľu, neviem, či je to celkom o.k. Je možné to riešiť výstupom v pondelok, ale to by jeden deň mala súbežný pracovný pomer - nenarobí jej to starosti napr. kvôli daňovému priznaniu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
AK má PZ na čas dlhší ako 4 hodiny denne, má nárok na stravenku u obidvoch zamestn.
Nikomu nevadí, že je fyzicky na Slovensku a inde mu beží plat. Ale s odvodmi to nie je také jednoduché, pozri : http://www.porada.sk/showthread.php?t=15462 Nestretli ste sa s tým?
Ak to fyzicky stíha môže mať. Myslím, že denný odpočinok sa sleduje za každé zamestnanie zvlásť, a druhého zamestnávateľa nezaujíma, že má ešte aj iný PP. U neho ten denný odpočinok má.....
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | janaGT |
Ukončenie pracovného pomeru je možné urobiť aj v deň pracovného voľna, nie je to ničím obmedzené. Pre pracovníka je to dokonca potrebné, aby mu potom nechýbali dni v poistení, ak hneď nastupuje v pondelok do zamestnania.
Pracovník môže mať viacej pracovných pomerov, nie je to taktiež ničím obmedzené, dôležité je to, aby si pracovné povinnosti plnil u každého zamestnávateľa tak, ako to má v pracovnej zmluve.
Pracovník môže mať viacej pracovných pomerov, nie je to taktiež ničím obmedzené, dôležité je to, aby si pracovné povinnosti plnil u každého zamestnávateľa tak, ako to má v pracovnej zmluve.
Nasadla som do rozbehnutého vlaku :-) - a máme zamestnanca na HPP, ktorý má súčasne iný pracovný pomer. U nás si neuplaňuje odpočítateľnú položku, inak je všetko ako u ostatných zamestnancov (odvody do sp, zp...) Má nárok aj na stravné od oboch zamestnávateľov? /podľa mňa áno-doteraz sa mu však stravné lístky nedávali/, nevedie dennú dochádzku.../to tiež podľa mňa musí/ prosím poraďte...
Assea
Je možné mať súbežný pracovný pomer na Slovensku a súčasne i inom štáte EUv materskej firme? Alebo ako vyriešiť odmeňovanie takéhoto človeka na Slovensku?
Čo potom z hľadiska odvodových povinností? Ak by bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy platí odvody do soc. poist. tu i vo svojom štáte. Tak isto zdravotné poistenie. Nikomu nevadí, že fyzicky to nie je možné byť celý mesiac na Slovensku, pričom mu plat v materskej firme beží? A čo odpočítateľná položku? Na tú asi na Slovensku nárok nemá.
Zuziana
Vďaka za link. A čo ak by pracoval na základe dohody o vykonaní práce? Tak by to bolo asi jednoduchšie. Odvedie daň a na konci roka dostane tlačivko k zúčtovaniu dane vo svojom štáte. Mám pravdu alebo sa mýlim? Samozrejme je obmedzený 300 hodinami.
Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
Kamarátka ma oslovila s otázkou, no nestretla som sa ešte s touto situáciou, tak vás prosím o názor.
Môže mať zamestnanec súbežne dva hlavné pracovné pomery na 8 hodín? Pritom jeden je v štátnej správe, kde evidentne musí sedieť na zadku v robote 8 hodín. Viem, že ZP nezakazuje mať viacero prac. pomerov, ale ako potom bude dodržané ustanovenie o dennom odpočinku?
Môže mať zamestnanec súbežne dva hlavné pracovné pomery na 8 hodín? Pritom jeden je v štátnej správe, kde evidentne musí sedieť na zadku v robote 8 hodín. Viem, že ZP nezakazuje mať viacero prac. pomerov, ale ako potom bude dodržané ustanovenie o dennom odpočinku?
Večný optimista so zmyslom pre humor, ale aj prísny detailista obľubujúci matematiku a logiku. ...viac Lydka R
Lydka R 
Mozeme zamestnat pracovnika, ktorý ukoncil prac. pomer vo svojom doterajsom zamestnani a v case ked uzavrie s nami prac. pomer na kratsi prac. cas cerpa dovolenku?
Máme zamestnanca ktorý má pracovnú zmluvu na PP na kratší pracovný čas ako učiteľ, zmluva je na dobu neurčitú.Ten istý zamestnanec má u nás aj druhú zmluvu ako informatik na plný úväzok.Táto je na dobu určitú do 30.06.2010.Keby sme ho prepustili a prijali ho od 1.9.2010 znova ako informatika, musí si dať urobiť nanovo výpis z tegistra trestov aj keď pracovný pomer učiteľa mu trvá?MYslím že musí lebo každý PP sa posudzuje samostatne, ale nie som si istá.Ďakujem za odpoveď.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.05.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.03.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 24.02.05
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
