Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako platiť čo najnižšie odvody :-) ?
Zdravím všetkých odborníkov zvaných mzdári :-)
Dostala som od klienta veľmi záludnú otázku ohľadom mzdy pracovníka a keďže ja nie som veľký mzdový odborník obraciam sa na Vás so žiadosťou o pomoc.
Mám za úlohu zistiť ako čo najvýhodnejšie čo sa týka odvodov do poisťovní zamestnať pracovníka. Čiže ako čo najmenej odviesť štátu na odvodoch (predpokladám že cez minimálnu mzdu) a zároveň ako čo najlegálnejšie vyriešiť doplatok pracovníkovej mzdy. Či je teda nejaká možnosť čo sa týka tretieho piliera alebo nejakej dohody alebo niečo podobné ....
Vopred ďakujem,
Dostala som od klienta veľmi záludnú otázku ohľadom mzdy pracovníka a keďže ja nie som veľký mzdový odborník obraciam sa na Vás so žiadosťou o pomoc.
Mám za úlohu zistiť ako čo najvýhodnejšie čo sa týka odvodov do poisťovní zamestnať pracovníka. Čiže ako čo najmenej odviesť štátu na odvodoch (predpokladám že cez minimálnu mzdu) a zároveň ako čo najlegálnejšie vyriešiť doplatok pracovníkovej mzdy. Či je teda nejaká možnosť čo sa týka tretieho piliera alebo nejakej dohody alebo niečo podobné ....
Vopred ďakujem,
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. Príkazná zmluva, bez odvodov
2. Dohody o vykonaní práce, len 0,8% na úrazové poistenie
3. Mzda len na úrovni minima, ostatok cez podiely na zisku (sú bez odvodov)
4. Mzda na úrovni minima, ostatok odmeny pri životných a pracovných výročiach (sú bez odvodov).
2. Dohody o vykonaní práce, len 0,8% na úrazové poistenie
3. Mzda len na úrovni minima, ostatok cez podiely na zisku (sú bez odvodov)
4. Mzda na úrovni minima, ostatok odmeny pri životných a pracovných výročiach (sú bez odvodov).
JM, ta dohoda len ak prijem neprekroci 6500 Sk mesacne , nie?
Len potom sa chcem spytat ci sa dohodarom moze vyplacat odmena priebezne za kazdy mesiac napriklad.
A k prikaznej zmluve - zda sa mi, ze prikazna zmluva ma menej obmedzeni ako DoVP. Ako to vidite vy?
§ 724
Príkaznou zmluvou sa zaväzuje príkazník, že pre príkazcu obstará nejakú vec alebo vykoná inú činnosť.
Len potom sa chcem spytat ci sa dohodarom moze vyplacat odmena priebezne za kazdy mesiac napriklad.
A k prikaznej zmluve - zda sa mi, ze prikazna zmluva ma menej obmedzeni ako DoVP. Ako to vidite vy?
§ 724
Príkaznou zmluvou sa zaväzuje príkazník, že pre príkazcu obstará nejakú vec alebo vykoná inú činnosť.
Vami navrhované spôsoby vyplaty mzdy resp. odmena sa hodia pre osoby s vedľajšími príjmami, avšak nie pre osobu, pre ktorú mzda je jediným zdrojem príjmu.
Neplatenie odvodov sa priamo úmerne sa odrazí aj na jeho nárokoch na dávky sociálneho pistenia, na nemocenskom, na dôchodku, na dávke v nezamestnanosi atď. Potom budé neskoro plakať, že ani on sám, ani zamestnávateľ neplatil odvody.
Neplatenie odvodov sa priamo úmerne sa odrazí aj na jeho nárokoch na dávky sociálneho pistenia, na nemocenskom, na dôchodku, na dávke v nezamestnanosi atď. Potom budé neskoro plakať, že ani on sám, ani zamestnávateľ neplatil odvody.
A aké sú možnosti čo sa týka tretieho piliera ?
Keby zamestnávateľ platil zemstnancovi príspevok na tretí pilier?
Keby zamestnávateľ platil zemstnancovi príspevok na tretí pilier?
tretí pilier síce nie je predmetom odvodov, ale je zákonom limitovaná jeho mesačná výška (12.000 ročne maximum), čo nedáva veľký priestor na kompenzáciu pri minimálnej mzde. Okrem toho pre zamestnanca nie je 100% bez záťaže, pretože od 1/2005 sa na účely zdaňovania považuje za jeho príjem. Vzhľadom na uvedené pravdepodobne najlepším riešením by bola DoVV
Ako platiť čo najnižšie odvody :-) ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 15.04.06
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 07.01.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 12.11.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
