Asi dodnes nebol prehodnocovaný Sociálnou poisťovňou, keď má len rozhodnutie z roku 1993. Nech Ti prinesie ešte potvrdenie o tom, že poberá ČID, môžeš mu uplatniť znížené odvody na zdravotné poistenie za zamestanávateľa aj zamestnanca (5+2%).

Tak ako píše Livia2.

Súhlasím s Lenkou, len sa čudujem, že ho ešte nevolali na prehodnotenie!

Moju maminu predvolali na komisiu ešte minulý rok, len akosi rozhodnutie ešte nedošlo. Majú čas.

Lenka súhlasím a poznám to aj podľa vnúčika, ale z roku 1993! to sa mi nejako nevidí!

Jeden fakt nevie, ako postupovať.
Až do prehodnotenia nemusí platiť ani IP . Keď však bol prehodnotený vo februári, dostal ústne vyjadrenie, že to ostáva ako to bolo/ podľa môjho názoru to bude pod 70% ) a písomné vyjadrenie mu príde tak ako hovorí lenkak asi o rok, ako má chudák zamestnávateľ a na základe čoho postupovať ?
Hotová Sodoma-Gomora

A ty účtovník rozmýšľaj - uznať - neuznať! Byť či nebyť?!

No veď práve, neviem čo mám urobiť, skúsim zavolať do sociálnej poisťovne čo mi povedia. A ďakujem všetkým.

No a poraďte teraz, dozvedela som sa ze tento zamestnanec nepoberá žiadny dôchodok, ani ČID. Čo v tomto prípade? Má nárok na znížené odvody do zdravotnej poisťovne?

Misa, možno sa teraz mýlim a poraďáci ma opravia, ale ja by som mu v tomto prípade znížené odvody neuplatnila a po prehodnotení uvidíš.

Súhlasím s Líviou2.
Pokiaľ by som nemala papier, že jeho pokles schopnosti
vykonávať zárobkovú činnosť je najmenej 20 %, tak by som odvody neznižovala.

Po skúsenostiach kontroly z ÚP,SV a R súhlasím s vyjadreniami predomnou, kým
nepredloží platné rozhodnutie neznižuje odvody.

Ja mám tiež taký problém.... a rozhodla som sa, že kým zamestnanec nebude prehodnotený Sociálnou poisťovňou v zmysle nového zákona, nedám mu znížený odvod, lebo si neviem predstaviť, ako by som to potom doplácala, keby ho náhodou neuznali ZPS.

Poraďáci, prosím o radu.
človek bo invalidným dôchodcom. Po prehodnotení mu krátili dôchodok a priznali mu pokles scopnosti pracovať na menej ako 70%. Začal pracovať. Po odvolaní na soc poist. mu priznali pokles pracovnej schopnosti 71%.
Z pohľadu zamestnanca: Môže takýto človek pracovať? Je nejaké obmedzenie výšky zárobku alebo pdpracovaných hodín?

Môže pracovať, obmedzenie nemá žiadne.

Zamestnanec doniesol zamestnávateľovi preukaz občana s ťažkým zdravotným postihnutím. Vie mi niekto poradiť, aké povinnosti z toho vyplývajú pre zamestnávateľa a či možno uplatniť znížené poistné na zdravotné poistenie.

Zamestnanec má zníženú sadzbu na zdravotné poistenie na 2% a zametnávateľ na 5% v prípade, že ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím podľa § 5 zákona 5/2004 o službách zamestnanosti. Znížená schopnosť musí byť viac ako 20%. /musí byť prehodnotený Sociálnou poisťovňou/

Preukaz občana s ťažkým zdravotným postihnutím bol vydaný na základe zákona č. 195/1998 Z.z. o sociálnej pomoci. Možno aj v tomto prípade uplatniť znížené poistné ?

Zdravotné postihnutie /jeho rozsah/ preukazuje občan posudkom Sociálnej poisťovne /§ 9 odst. 2 - zákona o službách zamestnanosti/. Spomínané preukazy by v tomto ohľade nemali platiť. Opýtajte sa ho, či už mu sociálna poisťovńa poslala prehodnotenie, alebo nie.

Mala som prípad, že vlastnila preukaz len pre zvýhodnenie cestovania, uprednostnenia
atď., musí byť rozhodnutie.