Dohoda o PČ je obmedzená na 10 hodín týždenne, je to aj nejako obmedzené ročne? 10 hodín na 52 týždňov je 520 hodín a to by bolo viac ako 350.

Ešte sa chcem opýtať ako to je zo skončením DoPČ, musí to byť ukončené písomne, často sa nám stáva, že u nás niekto pracuje mesiac dva a bez vysvetlenia už nepríde.

Mirka, všetko je uvedené v § 228a Zák.práce.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ahojte. Vie mi niekto poradiť. Chlapec skončil Bc. a teraz čaká či ho príjmu na VŠ, chcem ho zamestnať na Dohodu, ale neviem, či DOPČ alebo môžem aj DOBPŠ ? Ďakujem za radu.

Ked dajme tomu pracujem vsade iba na dohody, teda nebudem platit cez zamestnavatela ziadne ZP.
Ako mi teda vypocitaju sumu z ktorej budem platit ako samoplatca? Treba im tam dat nejake zmluvy aby vedeli vysku tych prijmov alebo ako?
Môze vobec clovek pracovat cely zivot iba na dohody ci musi mat aj real HPP pracovnu zmluvu aspon jednu?

Dakujem pekne!

Človek môže celý život pracovať iba na dohody, dokonca celý život nemusí pracovať vôbec.

Samoplatca platí preddavky na ZP v roku 2008 v sume 751 Sk mesačne bez ohľadu na to, aké má v danom čase príjmy na dohodu. Tieto príjmy však bude musieť uviesť v ročnom zúčtovaní poistného a v ročnom zúčtovaní si z nich vypočíta poistné. Od poistného odpočíta zaplatené preddavky za rok 2008 a zbytok doplatí zdravotnej poisťovni.

bolo tu spomínané garančné a úrazové poistenie pri DoPČ, z čoho sa vypočítava a komu sa platí?

Z hrubej mzdy/odmeny do sociálnej poisťovne.

v akej výške?

Zamestnávateľ: úrazové 0,8%, garančné 0,25%.

zamestnanec: bez odvodov

zamestnávateľ:
zdrav.poisťovnňa: bez odvodov
soc.poisťovňa: ÚP 0,8% z VZ, Gar.P: 0,25% z VZ
daňový úrad: do 5000,- Sk - 19% zrážková daň /nemá podpísané vyhlásenie o uplatňovaní nezd.čiastky na daňovníka

a ako je to v pripade ak je zamestnanec na dohodu o pracovnej cinnosti na rodicovskej dovolenke? musi sa sam prihlasit na platenie zdravotneho poistenia a socialneho poistenia? Ak ano zavisi to od vysky odmeny, ktoru dostava za dohodu?

Z dohôd sa ZP neplatí. A do SP iba úrazové a garančné, a aj to iba zamestnávateľ. Teda ak dohodár je na materskej, resp. rodičovskej dovolenke nemá žiadne povinnosti voči ZP a SP.

Počas rodičovskej dovolenky je zamestancom na pracovnú zmluvu v inej firme ?

Dobrý deň, chcem sa spýtať aký je rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti
ďakujem

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje <STRIKE>300 </STRIKE>350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ako dobre, že máme znenia zákonov "prilepené" na Porade, už len ich aj čítať....

Dobrovoľné dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne z min. základu 8.100 je 2.329,- Sk
Skladá sa zo starobného poist. - 1.458,-
invalidného poist. - 486,-
a rezerv. fondu - 385,- ,,

ako to súvisí s dohodou o pracovnej činnosti ? Alebo si sa chcela niečo spýtať ?

Nie, len som opravila ZuzanuP z prísp. č.16