Nech mu určí ako dopravný prostriedok súkromné auto. Keďže zamestnanec asi nepredloží doklady na základe ktorých by mu vznikol nárok na náhradu za použitie súkromného auta (kópiu TP, doklad o cene PHM), tak za toto nebude mať náhradu.
Zamestnávateľ ale môže použiť ustanovenie § 7 ods. 10:
10) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.
Teda zamestnanec predloží informáciu o cene cest. lístka MHD (napr. cenu autobusu z mesta sídla firmy do mesta, kde má prac. cestu - vytlačenú z internetu) a zamestnávateľ mu môže túto sumu zaplatiť aj bez toho, aby zamestnanec mal nejaké skutočné preukázané náklady na dopravu (možno sa dohodol s tým známym, že za odvoz mu dá balíček kávy).
Robí sa to vtedy, ak zamestnanec si zabezpečí inú formu dopravy, než je štandardná a aby mal aj tak nárok na nejaké náhrady. Firma by mu musela tak či tak zaplatiť minimálne to cestovné za autobus alebo vlak. A zamestnanec pritom môže ísť kľudne aj na bicykli.