zákonník práce

16.08.11 11:20

latka

Ešte prosím poslednú otázku - zamestnávateľ nemá povinnosť krátiť dovolenku podľa nového ZP.. takže za rok 2010 musí krátiť, alebo môže???????

môže - je to na rozhodnutí zamestnávatela.

(ak pracovný pomer končí po 1.9.2011)

0 0

16.08.11 11:29

dakujem dakujem...

0 0

16.08.11 11:38

karol x

asi ma tu niektorí poradaci prizabiju, ze zase otravujem s nejakym stravovanim, ale, v tejto súvislosti sa chcem spýtať jednu prakticku otazku, ktoru momentalne riesim. Zamestnanec priniesol potvrdenie od specializovaneho lekara, ze chce dostavať financny prispevok (co mu zrejme viac vyhovavalo, netusim preco) podla § 152 ods. 5 ZP a ked ho zamestnavatel vyzval, aby po urcitom case (rok-dva) opatovne predlozil potvrdenie od takeho lekara, odmietal s tvrdenim, ze to uz raz tak ucinil. Podla mna toto zamestnavatel moze pozadovat, ved zdravie sa mu moze zmenit velmi rychle. aj ked takto precizne ZP "neuvazuje". zase na druhej strane dalo by sa to interpretovat ako sikana zamestnanca? co vy na to?

Podľa toho tvojho § 152 ods. 5 požiadavka zamestnávateľa na opätovné predloženie potvrdenia o zdravotnom stave nemá v zákone opodstatnenie. Zamestnanec si splnil povinnosť a predložil potvrdenie o zdravotnom stave. Pokiaľ v samotnom potvrdení o zdravotnom stave nie je uvedený dátum, do kedy je potvrdenie platné (napr. pri posudkoch revíznych lekárov pre účely ZŤP je uvedené, kedy je potrebné opätovné posúdenie zdravotného stavu), tak je platné bez časového obmedzenia a zamestnávateľ nemá prečo požadovať opätovné predloženie lekárskeho posudku.

Nie je v kompetencii zamestnávateľa posudzovať, či sa zamestnancovi zmenil zdravotný stav alebo nie a žiadať od neho znovu posudok. Môže však požiadať lekára pracovnej zdravotnej služby o zhodnotenie zdravotného stavu zamestnanca, či je schopný výkonu práce na danej pozícii (vyšetrenie ale hradí plne zamestnávateľ).

Ak by v posudku bolo uvedené, že opätovné posúdenie zdr. stavu je potrebné o 2 roky, potom by mohol zamestnancovi pozastaviť vyplácanie príspevku v hotovosti do doby, kým by zamestnanec nepredložil aktuálny posudok zdr. stavu.

0 0

16.08.11 11:48

latka

Ešte prosím poslednú otázku - zamestnávateľ nemá povinnosť krátiť dovolenku podľa nového ZP.. takže za rok 2010 musí krátiť, alebo môže???????

Ja by som povedal, že musí. Dovolenka za rok 2010 sa riadila ešte starým znením zákona a nárok na dovolenku za rok 2010 by už mal byť uzatvorený. Nie je podľa mňa možné teraz špekuľovať o nároku na dovolenku za rok 2010, ak tam bol ,tak sa preniesol do roku 2011, ak bola krátená, tak sa preniesla v počte dní, o koľko sa krátila. Podľa nového zákona sa bude riadiť nárok na dovolenku za rok 2011, tam sa dá uvažovať, či sa bude krátiť alebo nie.

0 0

16.08.11 14:32

latka

takže ak nepožiada do 30.9. tak bude v spoločnosti pracovať do 31.12.2011 bez ostupného?...

§ 76 ods 1: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, ze zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

§ 76 ods 2 ZP: Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto ţiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.

takze ak nepoziada, nedostane odstupne.

0 0

02.12.11 19:19

chcem sa spýtať, či zamestnávateľ môže bez súhlasu zamestnancov napojiť na kamerový systém s videom ich spoločenskú izbu / denná a nočná služba je v tom vykonaná/. Zamestnávateľ tvrdí, že je napojený kvôli bezpečnostným predpisom. Oznámil to až po niekoľkých týždňoch po napojení. Je to v súlade so zákonom?

0 0

05.12.11 08:27

gondor

chcem sa spýtať, či zamestnávateľ môže bez súhlasu zamestnancov napojiť na kamerový systém s videom ich spoločenskú izbu / denná a nočná služba je v tom vykonaná/. Zamestnávateľ tvrdí, že je napojený kvôli bezpečnostným predpisom. Oznámil to až po niekoľkých týždňoch po napojení. Je to v súlade so zákonom?

co je to spolocenska izba? z tvojej otazky sa neda napisat poriadna odpoved.

0 0

05.12.11 18:07

Ahoj, chcem sa spýtať na dočasné pridelenie zamestnanca. V zmluve v jednom z bodov mám:
"Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú - na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi na základe Dohody o dočasnom pridelení. Pracovný pomer skončí skončením dočasného pridelenia. "
Ale nikde v zmluve nemám dátum ukončenia dočasného pridelenia.Môžem tento pracovný pomer brať ako pracovný pomer na dobu neurčitú?
Ďakujem za odpoveď.

0 0

05.12.11 20:20

Som jedna z vás

kamo252

Ahoj, chcem sa spýtať na dočasné pridelenie zamestnanca. V zmluve v jednom z bodov mám:
"Pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú - na dobu trvania dočasného pridelenia zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi na základe Dohody o dočasnom pridelení. Pracovný pomer skončí skončením dočasného pridelenia. "
Ale nikde v zmluve nemám dátum ukončenia dočasného pridelenia.Môžem tento pracovný pomer brať ako pracovný pomer na dobu neurčitú?
Ďakujem za odpoveď.

Dátum tam uvedený byť nemusí - ale už z citácie tvojej zmluvy vyplýva, že je na dobu určitú.

0 0

05.12.11 20:32

No ale zákoník práce jasne definuje, že doba dočasného pridelenia musí mať uvedený začiatok a koniec pracovného pomeru.Ak nie je, tak aj zmluva ktorá je uzatvorená na dobu určitú a nemá uvedený koniec tohto pracovného pomeru tak sa pokladá za pracovný pomer na dobu neurčitú §48.Tak ako to je prosím Vás?

0 0

05.12.11 20:37

pozrela som si § 48......v ktorom ods. je Tvoje tvrdenie????

0 0

05.12.11 20:45

To dočasné pridelenie je v § 58 ods.3 a tá doba určitá § 48 ods.1

0 0

06.12.11 18:15

Som jedna z vás

kamo252

To dočasné pridelenie je v § 58 ods.3 a tá doba určitá § 48 ods.1

Citujem zo ZP:

§ 58
Dočasné pridelenie

(3) Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.

(8) Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.

Nikde tu nevidím tvoju citáciu:

kamo252

No ale zákoník práce jasne definuje, že doba dočasného pridelenia musí mať uvedený začiatok a koniec pracovného pomeru.Ak nie je, tak aj zmluva ktorá je uzatvorená na dobu určitú a nemá uvedený koniec tohto pracovného pomeru tak sa pokladá za pracovný pomer na dobu neurčitú §48.Tak ako to je prosím Vás?

ZP nehovorí o dátume začiatku a konca dočasného pridelenia.
A ty máš predsa uvedené, že zmluva sa uzatvára na dobu určitú.

0 0

06.12.11 22:24

ahoj Karol,
spoločenská izba v domove dôchodcov je vlastne denná miestnosť pre zdravotný personál, v ktorom cez deň, ale aj v noci, zdravotný personál a nielen oni, ale aj ostatný personál / upratovačky, pracovníčka z práčovne, kultúrna pracovníčka, atď ...oni len cez deň/ môže stráviť zákonom danú prestávku počas práci - čo je pol hodina -keď ten čas nevyužije na stravovanie, ale na oddych. Doteraz táto izba bola strediskom pokoja pre personál, no odteraz sa to už zmení. Človek ked je stále pod dohľadom, nevie prirodzene sa správať , ani komunikovať . Dúfam, že v tom my dáš za pravdu!!! Voči ostatným kamerám na chodbách, pri vchodoch nemáme námietky, naopak to vítame s uspokojením.

0 0

07.12.11 05:00

rodina1

Citujem zo ZP:

§ 58
Dočasné pridelenie

(3) Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.

(8) Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.

Nikde tu nevidím tvoju citáciu:

ZP nehovorí o dátume začiatku a konca dočasného pridelenia.
A ty máš predsa uvedené, že zmluva sa uzatvára na dobu určitú.

To od-do som myslel tú dobu na ktorú sa dohodlo.No ale ja si myslim, že keď mám zmluvu na dobu určitú tak musí mať koniec do kedy je zmluva uzatvorená, ale ten nemám v zmluve uvedený.A keď som sa pýtal, že kedy končí tá určitá doba tak mi povedali, že dokedy ma bude potrebovať užívateľský zamestnávateľ.

0 0

07.12.11 16:45

Som jedna z vás

kamo252

To od-do som myslel tú dobu na ktorú sa dohodlo.No ale ja si myslim, že keď mám zmluvu na dobu určitú tak musí mať koniec do kedy je zmluva uzatvorená, ale ten nemám v zmluve uvedený.A keď som sa pýtal, že kedy končí tá určitá doba tak mi povedali, že dokedy ma bude potrebovať užívateľský zamestnávateľ.

No, a pretože sa nevie, dokedy ťa bude potrebovať užívateľský zamestnávateľ, preto tam nemôže byť uvedený presný dátum ukončenia PP.

Príklad: zamestnanec je dlhodobo PN, miesto neho prijmú do PP zamestnanca, ktorému však v PZ uvedú, že PZ sa uzatvára na dobu počas trvania PN zamestnanaca XY (tiež sa tam neuvedie presný dátum, lebo ani v tomto prípade sa nevie, kedy zamesnanec XY ukončí PN).

2 0

07.12.11 17:03

rodina1

No, a pretože sa nevie, dokedy ťa bude potrebovať užívateľský zamestnávateľ, preto tam nemôže byť uvedený presný dátum ukončenia PP.

Príklad: zamestnanec je dlhodobo PN, miesto neho prijmú do PP zamestnanca, ktorému však v PZ uvedú, že PZ sa uzatvára na dobu počas trvania PN zamestnanaca XY (tiež sa tam neuvedie presný dátum, lebo ani v tomto prípade sa nevie, kedy zamesnanec XY ukončí PN).

Ďakujem za vysvetlenie.

0 0

08.12.11 12:39

Pýtam sa sama seba, načo nám je zákonník práce, keď v súkromnej firme odpracujem mesačne 275 hodín, pri podpísanej zmluve na 300 eur brutto a podpísanej hmotnej zodpovednosti!!! Mám východisko?

0 0

08.12.11 12:56

Slim

Pýtam sa sama seba, načo nám je zákonník práce, keď v súkromnej firme odpracujem mesačne 275 hodín, pri podpísanej zmluve na 300 eur brutto a podpísanej hmotnej zodpovednosti!!! Mám východisko?

V dnešnej dobe ani nie (ale určite by som sa snažila hľadať si iné zamestnanie, aj keď v súčasnosti je to veľmi ťažké... ), len inšpektoriát práce.... Ale to ho môžu aj zavrieť (myslím firmu

) .... Čo je dôvodom takýchto čísel - prekročenia prac. času a minimálnej mzdy? Má podnikateľ nejaké finančné problémy?

0 0

08.12.11 12:57

<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->

§ 120 Zákonníka práce

Minimálne mzdové nároky

(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. (2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3), mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku. (3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č.1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy,

Stupeň	Koeficient min. mzdy
1	1,0
2	1,2
3	1,4
4	1,6
5	1,8
6	2,0

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

zákonník práce

brm

veronikasad

latka

Chobot

Chobot

karol x

gondor

karol x

kamo252

rodina1

kamo252

Mila123

kamo252

rodina1

gondor

kamo252

rodina1

kamo252

Slim

JAJA11

karol x

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Dohody o vykonani prace v roku 2003

Dohoda o vykonani prace

zákonník práce - zmeny

Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní

"Starý" zákonník práce

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri