Bol už pred komisiou na prehodnotenie ???

ano bol, budem

Jeho prijem by nemal byt ohraniceny maximom. Takze by si sa nemusel/a obavat, ze mu zoberu invalidny dochodok.
Pri odvodoch zalezi ako ho Socialna poistovna prehodnotila, na kolko % je invalidny.
Pokial je invalidny menej ako 70% - do socialnej poistovne plati vsetko. Pokial je invalidny viac ako 70% do socialnej poistovne on aj jeho zamestnavatel neplatia invalidne poistne.

U Zdravotnej poistovne je to ine. Nad 20% (alebo 40% - teraz som na pochybach) invalidity plati on aj zamestnavatel polovicne poistne (t.j. 5% z vymeriavacieho zakladu zamestnavatel a 2% z vymeriavacieho zakladu zamestnanec).

dakujem pekne

Platí to čo som vyznačil hrubým písmom, teda nad 20%. Inak, skutočne zárobok nie je ničím obmedzený (iba výkonnosťou invalida).

chcela by som sa spytat, ci ciastocny invalid 45% musi mat skrateny pracovny cas< dakujem

Nemusí mať skrátený úväzok.

Mám 2 čiastočných invalidov,robia na plný úväzok,zarábajú neobmedzene.Sú prehodnotení ,jeden na 50% druhý na 40%.Počula som,že soc.poisťovňa Bratislava ešte stále žiada prehľad zárobkov takýchto zamestnancov.Ja som ešte nikdy nič také neposielala. Nezanedbala som niečo,ako to vlastne je?Na invalidné robím za nich odvody a do ZP 2% a 5%.Je to OK?

Sociálna poisťovňa nemá prečo žiadať prehľad zárobkov, ak už boli prehodnotení podľa nového zákona o sociálnom poistení. Odvody na zdravotné poistenie odvádzaš správne.

Áno, súhlasím so Zitou, je to presne tak, nemajú prečo vyžadovať prehľad zárobkov.

Prosím o radu.
Mám invalidného zamestnanca. Jeho pokles schopnosti je 70%. Platí do sociálky všetky odvody? A do zdravotky?
A predčasný starobný dôchodca neplatí do sociálky iba poistné na nezamestnanosť? ostatné platí?

Ten pokles u invalidného zamestnanca je do 70% alebo nad 70%?
Predčasný dôchodca neplatí poistenie v nezamestnanosti ani dôchodkové poistenie invalidné. Od 1.8.2006 už nebude platiť ani nemocenské poistenie.

Pokles je 70%. Ja to chápem ako do 70%?!
Zatiaľ dík za odpoveď. A zdravotka??

Starobný dôchodca platí zdravotku normálne ako ostatní.
Invalidný dôchodca do 70% platí zdravotku 1/2, t.j. zamestnanec 2% a zamestnávateľ 5%. Odvody do SP sú ako u ostatných.

prosim vas potvrdte mi jednu vec, vlastne dve, stale mi vola nas zamestnanec, ze sa boji aby neprisiel o peniaze, je to ciastocny invalid na 45% pracuje normalne 8 hodin.
urcite moze pracovat tych 8 hodin, nie je to nijako obmedzene, co sa tyka mzdy tiez je to v poriadku nie je niekde strop? dakujem pekne, podla prispevkov som zistila, ze cas nie je obmedzeny ani mzda. ale tak ma naplasil, ze teraz mam normalne strach, ze kopec papierov co sa robilo za tie mesiace do socialky a mzdy, ze to budem prerabat a ze som narobila nejaky"pruser".
inac ked som volala do soc.poist pani ma prekvapila vetou: no to ja neviem, moja, to si zavolajte na nejaky iny urad.
ale nepovedala na aky a v zakonniku prace tiez nie je nic uvedene, tak u fakt neviem

dakujem

Ak už bol prehodnotený ( a asi bol, lebo má pokles.....o 45% ). potom môže pracovať bez obmedzenia. Viď bod 158. novely zákona o soc. poistení, § 263, ods.1.

Pekný dobrý večer
Mám doplňujúcu otázku - Pokiaľ bol inv. dôchodca prehodnotený a jeho pokles je napr. 45% , po akej dobe bude znova prehodnocovaný? Je to nejako určené zákonom, alebo niečím iným?

Nie je to určené ničím, ale ak bol prehodnotený podľa nového zákona č.461/2003 Z.z., je predpoklad, že nebude pozvaný skôr ako o 3 roky.
Ale je to vo výhradnej pôsobnosti posudkového lekára (lekárov) pobočky SP.

Dnes mi prišiel pracovník ktorý bol práceneschopný 1 rok. Mal pracovný úraz s ťažkým poškodením nohy, prekonal už niekoľko operácií a ešte ho jedna čaká vo februári 2008. Je to úraz s trvalými následkami. Priznali mu čiastočný invalidný dôchodok 55%. Okrem toho už niekoľko rokov nevidí na jedno oko. Pred úrazom pracoval ako maliar - natierač. Bola som prekvapená, že mu priznali iba 55%. Pracovník ledva ťahá nohu, chodí
o paličke. Prišiel sa prihlásiť do práce a nakoľko sme stavebná firma, vôbec nevieme, čo mu dať robiť. Chceli by sme ho dať strážiť stavenisko na stavbe v mieste jeho bydliska, no nakoľko zle vidí, bojí sa prácu zobrať. Pracovať chce, lebo by z toho ČID nevyžil. Ako by ste riešili túto situáciu?

Pokračujem v začatom príspevku. Riaditeľ uvažuje s týmto pracovníkom rozviazať pracovný pomeru v zmysle zákona 63 odst. 1c) zo zdravotných dôvodov. Dáme mu 10-mesačné odstupné. Chcem sa spýtať. Počítam mesiace napr. , keď s ním rozviažeme pracovný pomer k 31.10.2007 od XI.2007 do VIII.2008 a za každý mesiac koľko má fond pracovného času + sviatok. Bude to tak dobre? To odstupné mu musíme vyplatiť jendorázovo v najbližšom výplatnom termíne, alebo sa môže aj niekokokrát, keď sa
s pracovníkom dohodneme.