Však to by bolo proti logike trhového hospodárstva (filozofie slobode jednotlivca), keby sme limitovali výšku zárobku! Kdeže!!!

Príspevky k tejto téme som prečítala len "bleskovo" tak napíšem všetko čo si myslím že sa dohôd týka:

1. Ak je evidovaný nezamestnaný
nesmie presiahnuť 16 hod týždenne a 3200 Sk mesačne

2. Ak je napr. študent a teda nie je ani zamestnaný ani nezamestnaný
nemal by presiahnuť 1/2 min mzdy, inak platí odvod do ZP

3. Ak je zamestnaný - nemá obmedzený príjem

Dan platí dohodár samozrejme vo všetkých prípadoch a takisto vo všetkých prípadoch platí zaňho zamesnávateľ úrazové poistenie.

Všetkým dohodárom môžeš dať podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti a tým im znížiť daňové zaťaženie, ak sú nezamestnaní a u iného zamest. toto vyhlásenie nemajú podpísané...........

Adam sme sa asi zle rozumeli som to asi nejasne napisal. ja som to myslel tak ze napr.:

1 zamestnavatel - 200 hodin
2 zamestnavatel - 100 hodin
3 zamestnavatel - 250 hodin
----------------------------
dokopy za dohody za rok - 550 hodin

toto u jedneho cloveka teda nie je mozne? toto sa mi zda ako blbost. vzdy musi byt sucet na dohody za rok max. 300 hodin? dobre to chapem? nemoze to byt ako vyssie uvedeny priklad? dufam ze nie lebo potom to mam zle zauctovane...

Ozaj sme sa nerozumeli. Zamestnanec môže byť v pribehu roka zamestnaný na DOVP u 1,2,3,.......zamestnávateľov, môže pracovať i u viacerých naraz, ale u každého z nich môže odrobiť max. 300hodín.Takže 300 u 1., 300 u druhého atď.....Pekný deň........

64 hodín mesačne a 3200 Sk mesačne.