Ďakujem za odpovede.Takže v podstate radšej fakturovať s DPH.

Ak máš v predmete činnosti služby, ktoré by boli predmetom fakturácie.

Myslíš, že je nutné v takomto prípade mať zmluvu o dočasnom pridelení...? Veď nikde nie je napísané, že to musí byť zmluva o dočasnom pridelení . Ak áno, prečo a kde alebo čím to je určené?

To znamená, že by som musela mať niečo také ako personálne agentúry, inak nemôžem fakturovať inej firme dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa, vôbec netuším čo by to malo byť

Zadaj konkrétnu otázku. Odpovedať na niečo neurčité nemá význam, aby sme sa nedoplietli.

Čo robia zamestnanci pre iného zamestnávateľa?

Mojou otázkou (resp. otázkami) som myslela na to, či je nutné mať zmluvu o dočasnom pridelení... v takomto prípade, aký popisuje Martina1. Vieš, či nepostačuje zmluva o nájme prevádzky + výkon služieb (napr. šnurovanie topánok - to mi len teraz v rýchlosti napadlo), pričom bude fakturované nájom + dohodnuté služby - je otázne, či refakturácia mzdových nákladov alebo ako tržby za služby.
Tak, znovu som sa zamotala, ale snáď prídete na to čo som týmto celým myslela. Teda, že je tu aj iná možnosť ako zmluva o dočasnom pridelení.

Neodpoviem úplne uspokojivo, upozorním na zásádaný rozdiel, ktorý vidím vo fakturácii a v predmete zmluvy:
- pri uzatvorení zmluvy o dočasnom pridelení ma ako "starého" zamestnávateľa nezaujíma (pri fakturácii), akú prácu pridelí iný zamestnávateľ mojim zamestnancom. Musia byť síce splnené kvalifikačné predpoklady a ostatné podmienky napr. zodpovednosť, práva a povinnosti (rieši ich spomínaný § 58 ZP),
- pri uzatvorení inej obchodnej zmluvy túto uzatvorím na konkrétnu službu, konrétny predmet plnenia (ktorý okrem iného vieme zaklasifikovať).

A Martina1 podľa môjho názoru zatiaľ nemá vyriešenú otázku, ako a čo fakturovať.

V § 15 ods. 8 písm. e) Zákona o DPH sa uvádza v časti týkajúcej sa miesta dodania služby aj "pridelenie zamestnancov". Nakoľko chýba odvolávka na právny predpis, nemožno určiť, čo sa tým presne myslelo. Nenašla som to ani v komentároch, ale možno sa domnievať, že práve spomínané "dočasné pridelenie". Z uvedeného vyplýva, že pridelenie zamestnancov ZDPH považuje za službu.

Doporučujem teda radšej konzultovať uplatnenie DPH na DÚ ...

Refakturácia mzdy v ziadnom pripade nie je s DPH, ved je to mzda ktoru zarobil u iného zamestnávatela a vy si ju pytate vyfakturovat. Ako vy mudry v mzdových nákladoch zauctujete DPH, ved to sa neda. Mzda je mzda a mzda nikdy nie je z dph. Uz to tu nepretvarajte na obchodný vztah je to pracovnopravny vztah, ked zamestnávateľ vysle s jeho súhlasom na práce k inému zamestnávatelovi. To je vsetko.