Chcem sa spýtať. Nakupujeme stravné lístky bez DPH musím ich dávať zamestnanacom aj s DPH?

Pri nákupe straveniek bez DPH sa na predaj zamestnancom DPH neuplatňuje.

Uplatňuje sa iba pri závodnom stravovaní.
MM

Ak nakupuješ "gastrolístky", tak ich zamestnancom nepredávaš s DPH. Ale ak ich kupuješ v závodnej jednáli od neplatiteľa DPH, tak ich Ty, ak si platiteľ DPH, musíš predávať s DPH.
Inak, skús sa pozrieť na diskusiu, ktorá Tvoju otázku predchádzala, tam sa o tomto diskutovalo.

A ako je to s DPH ak v tomto prípade zamestnávateľ prispeje zo soc.fondu do výšky 45 % z ceny lístka t.j. 24,60. DPH nie je z čoho odviesť. 54,60-30-24,60*19%=0

V tomto prípade mám obavy, že to môže byť považované za bezodplatné plnenie podľa § 9 ods. 3 ZDPH. Základom dane podľa § 22 ods. 5 zákona o DPH by boli náklady vynaložené na poskytnutú stravovaciu službu t.j. cena jedla bez dane. Takto znie oficiálny výklad MF v prípade, že zamestnávateľ nepožaduje od zamestnanca žiadnu úhradu za poskytnutú službu stravovania.

Čo sa týka sociálneho fondu: príspevky na stravovanie by sa mali pohybovať v rámci stanovených kritérií, t.j. cca do výšky 30 % (vychádzajúc z § 3 písm. b Zákona 152/1994 Z.z.) , resp. podľa úpravy v internej smernici týkajúcej sa tvorby a čerpania sociálneho fondu, ktorá by mala byť vypracovaná okrem iného, aj pre účely príspevku zamestnávateľa na stravovanie.

Zo stránky drsr.sk dňa 26.7.2005



Stravovanie zamestnancov



Vzhľadom na časté dopyty a žiadosti daňových subjektov zverejňujeme opäť informáciu k problematike stravovania zamestnancov podľa zákona o DPH .



Podľa § 22 ods.1 zákona o DPH je základom dane pri dodaní služby stravovania všetko, čo tvorí protihodnotu, ktorú dodávateľ prijal alebo má prijať od príjemcu plnenia alebo inej osoby za dodanie služby, zníženú o daň. Do základu dane sa zahŕňa aj príspevok alebo dotácia, ktorá je priamo spojená s cenou služby.

V rozsudku Európskeho súdneho dvora z 20.januára 2005 vo veci C-412/03 Hotel Scandic Gäsabäck AB bol vyjadrený názor k základu dane pri poskytovaní služieb vlastným zamestnancom. V zmysle názoru vyjadreného v citovanom rozsudku sa do základu dane podľa § 22 ods.1 zákona o DPH nezahrnie príspevok platený zamestnávateľom, ktorý môže zamestnávateľ zahrnúť do výdavkov na účely dane z príjmov, ako ani príspevok zo sociálneho fondu. Príspevok sa zahrnie do základu dane len ak je platený inou osobou ako zamestnávateľom.

Z uvedeného vyplýva, že základom dane pri dodaní služby stravovania je protihodnota, ktorú zaplatil zamestnanec za cenu stravného lístka, znížená o DPH.

(napr.45 % hodnoty stravného lístka prípadne znížený o príspevok zo sociálneho fondu)

Vyššie cit. ustanovenie § 22 ods. 1 a 2 zákona o DPH je v platnosti od 1. mája 2004.



Napríklad:

Cena jedla bez DPH........................................... 70,00 Sk

55% z nákladov spojených

s poskytnutím jedla (t.j. zo sumy 70,-Sk).......... 38,50 Sk

Príspevok zo soc.fondu .................................... 2,00 Sk

Základ dane bez DPH ...................................... 29,50 Sk

DPH 19% .................................................. ....... 5,60 Sk

Zamestnanec k úhrade ...................................... 35,10 Sk

Opäť je to len usmernenie, ktoré nemá silu zákona. Prečo neurobia zmenu § 22 ods. 1
zákona o DPH? Ja ešte stále odvádzam DPH z celej hodnoty obeda.

Z celej hodnoty stravy už nemusíš odvádzať pretože DU v tomto smere prehral súdny spor.t.j. , že súd zákon vysvetlil. Odvádza sa DPH z 45% ceny lístka, čiže čo zaplatí zamestnanec. Ale s tým ich usmernením tiež nie som na istom , keď odrátali aj príspevok SF.

Čím viac o stravovaní zamestnancov čítam, tým viac sa spochybňujem. Preto sa musím opýtať: Usmernenie DR SR z 26.7.05 sa dúfam nevzťahuje na tzv. "gastrolístky" - alebo sa mýlim ?

Nevzťahuje sa na "gastrolístky".