http://www.porada.sk/showthread.php?...Etiketa+porady

Keby to bolo jednoznačné, tak by neexistovali názory ako napr. tento:
Poradca 4/2005 stra. 270 a to nie je jediný príklad.

Zhodou okolností vychádza autor Ing. Dušan Dobšovič zo spochybnenia tvojho tvrdenia z rovnakého § ZDPH t.j. 15 ods. 8 písm. e aký uvádzam v príspevku č. 20.

Konzultovala som predmetnú problematiku a dostala som zaujímavé vysvetlenie:

Pre účely pridelenia zamestnancov podľa § 15 ods. 8 písm. e) je to služba. Pre účely tuzemského pridelenia zamestnancov NIE ?!

Martina ahoj, robila som dlho v jednej personalke, pri personalnom leasingu som bola od zaciatku, ked sa zacal v SR pouzivat. Takze podla mojich skusenosti z praxe je to nasledovne: Ak zamestnanca prenajmes /tzv. personalny leasing - docasne pridelenie zamestnanca § 58 Zk. prace/ musis mat zmluvy medzi zamestnancom a zamestnavatelom o docasnom prideleni, zmluvu medzi zamestnavatelom a uzivatelskym zamestnavatelom /kam ho pridelujes/. Sucastou tejto zmluvy moze byt dohodnuta provizia za prenajom zamestnancov. Ale nemusi. Neviem ci mate dohodnutu proviziu, alebo refakturujete len mzdove naklady s prislusenstvom. Od toho sa odvija aj ci fakturovat s DPH alebo bez DPH. Ak mate dohodnutu aj proviziu za prenajom, moze byt sucastou zmluvy medzi zamest.-elom a uziv. zamest.-lom alebo ju mozes mat osobitne. Ale na tom nejak nejzalezi. Dolezite je ci za prenajom zamestnancov beries proviziu alebo si ich len pozicala za ucelom spoluprace, resp. preto, ze ty ako zamestnavatel nemas pre nich pracu a uzivatl. zamestnavatel ju ma, alebo za ucelom dosiahnutia zisku. V 1. pripade fakturujes mzdove naklady s prislusenstvom bez DPH. v 2. pripade fakturujes vsetko s DPH vratane provizie. Ja som v jednej firme mala iba za ucelom spoluprace, fakturovala som mzdove naklady bez DPH, tu som potom este prepocitavala plnenia podla DPH co boli fakturovane s DPH a co boli bez DPH. A kratila som narok na odpoc. DPH. Ja ale myslim, ze v tvojom pripade ide o prenajom za ucelom zisku, co ja by som jednoznacne fakturovala s DPH /od 1.5.2004 podla zk. o DPH je kazdy prijem predmetom DPH - to je vseobecne, ale oslobodene to nie je, je to tvoja cinnost za ucelom dosiahnutia zisku, takze jednoznacne s DPH/. Mam k tomu aj nejkae vyjadrenia ak by si potrebovala este podrobne a presnejsie info, mozem ti to pripadne este pozriet, ale vseobecne je to takto, mam to odskusane v praxi. Na tuto problematiku nie je jednoznacny nazor ale ja to robim takto, cize ide o sluzbu - fakturujes vsetko s DPH.

?????? Teda ak pridelím môjho zamestnanca dočasne niekomu, kto je FO alebo PO na území SR, tak tú službu fakturujeme bez DPH? Dobre tomu rozumiem?

Nie taketo clenenie sa nerobi /tuzemsko, cudzina
/.
Dočasné pridelenie pracovníkov resp. zamestnancov je potrebné chápať ako službu, ktorú poskytuje štandardný zamestnávateľ pre užívateľského zamestnávateľa, zameranú na prenájom zamestnancov na určitý čas za účelom vykonávania pracovných činností podľa zadania užívateľského zamestnávateľa.

http://www.drsr.sk/wps/portal
Pribudlo nove obsiahle usmernenie,

Absolútne súhlasím s Jelou.
1. MUSÍ byť zmluva o dočasnom pridelení zamestnancov medzi zamestnávateľmi navzájom + každý zamestnanec MUSÍ s takouto zmenou súhlasiť - pretože sa tým pádom stávajú zamestnancami spoločnosti, u ktorej sú dočasne pridelený.
2. V zmluve medzi zamestnávateľmi sa dohodne, či ide o refakturáciu miezd t.j. faktúrujú sa iba náklady na mzdy - potom bez DPH. ALE ak sa dohodne odmena - provízia - otom s DPH.

To absolútne súhlasím môže platiť iba do konca mája 2006. V júni vydalo DRSR metodický pokyn ( viď link ALBO ) v kt. sa DRSR opiera o
§ 9 Dodanie služby
(1) Dodaním služby je každé plnenie, ktoré nie je dodaním tovaru podľa § 8, vrátane
a) prevodu práva k nehmotnému majetku vrátane poskytnutia práva k priemyselnému vlastníctvu alebo inému duševnému vlastníctvu,
b) poskytnutia práva užívať hmotný majetok,
c) prijatia záväzku zdržať sa konania alebo strpieť konanie alebo stav,
d) služby dodanej na základe poverenia alebo rozhodnutia vydaného štátnym orgánom alebo na základe zákona.

t.z. aj "refakturácia" miezd je dodaním služby bez ohľadu na to, či faktúrujeme iba mzdové náklady, alebo aj nejakú odmenu navyše. Od vydania spomenutého pokynu to tak budú posudzovať aj kontroly z DU.


PS Pojem refakturácia nemá oporu v súčasných zákonoch, existuje iba fakturácia.

Ahojte, trochu vstúpim do vašej diskusie.
Mám pred sebou Zápis zo zasadnutia Komisie na zabezpečenie jednotného metodického výkladu za oblasť dane z pridanej hodnoty, konaného dńa 30.januára 2006.
Jedným z bodov tohoto zasadnutia je jednotné riešenie dočasného pridelenia zamestnancov. Znenie uvádzam:

Väčšina členov komisie prijala záver, že dočasné pridelenie zamestnancov v zmysle Zákonníka práce je poskytnutím služby, a to aj v prípade ak zamestnávateĺ, ktorý dočasne pridelil zamestnancov, požaduje len úhradu resp.refundáciu mzdových a iných nevyhnutných nákladov spojených s pridelením zamestnancov.DR SR pripraví návrh metodického pokynu, v ktorom okrem zdôvodnenia uvedeného prístupu navrhne aj zohľadnenie doterajšieho postupu platiteľov dane dańovými úradmi pri výkone kontroly.

Z uvedeného jednoznačne vyplýva, poskytnutie zamestnancov sa považuje za službu a podlieha zdaneniu.U platiteľov, ktorí do konca roku 2005 postupovali tak že danú refundáciu miezd nezaťažovali daňou z pridanej hodnoty, bude táto skutočnosť zohľadnená bez sankcií (posledný výklad MF SR). Nie je mi však známe, že by metodické usmernenie DR SR už vydalo.

Členmi tejto komisie boli metodičky MF SR : Ing.Jablonková a Ing.Zuzíková

No už mi to je známe, takže metodický pokyn existuje.Ďakujem benka za upozornenie.

Nechcela som zadávať novú tému, lebo môj prípad je vlastne podobný, len ja sa v tom neviem nejako zorientovať:
Firma A vlastní priestory a zamestnáva pracovníkov a vyrába pre seba a tiež pre firmu B,
firma B nakupuje materiál a predáva výrobky, ktoré jej z neho vyrobia zamestnanci firmy A. Moje otázky:
Musí mať firma A dohodu, alebo zmluvu s firmou B o prepožičaní alebo preradení zamestnancov, keď robia vlastne doma teda v A?
Čo všetko treba fakturovať: mzdu a odvody?
nejakú režiu teda - energie ....

Sú to služby teda aj s DPH?
Poraďte prosím!

Dohoda musí byť. Fakturujú sa mzdy, odvody, nejaký nájom, príp. réžia. Myslím, že niekedy od 2006 je to podľa usmernenia DRSR poskytnutie služby - DPH (fakturované mzdy a odvody).

Zdravim Vas,
nasa spolocnost dala do prenajmu jednu cast budovy.
Za upratovanie spolocnych priestorov im refakturujeme 500,- Sk
mesacne. Dane upratovanie robi nas zamestnanec, za ktoru ma mzdu.
Najomca je neplatca DPH, a prenajimatel je platca DPH.
Podla Vas mame refakturovat danu sluzbu s DPH alebo bez DPH???
Dakujem za odpovede

Tu ste si odpovedali. "fakturovať danú službu". Predmetom dane z pridanej hodnoty je každé dodanie služby v tuzemsku. U vybraných je možné uplatniť oslobodenie. Upratovacie služby tam však nepatria, tak, ako nemôžete hovoriť ani o refakturácii mzdy. Čo sa v reále deje? Prenajali ste priestory s doplnkovou službou - upratovaním. Nakoľko nájomca je neplatiteľ odporúčam jasné určenie zmluvných podmienok a súvisiacich dodávok, ako aj zosúladenie vykonávaného predmetu činnosti s oprávnením (prenájom nehnuteľnosti so súvisiacimi službami, alebo upratovacie služby atď.).

spravne som pochopila, ze upratovacie sluzby fakturujem s DPH?
Nevadi, ze v jednej budove je platca aj neplatca DPH v prenajme?
Alebo to vobec neovplynuje?
dakujem

Áno.
Zdanenie služieb súvisiacich s nájmom to nijako neovplyvňuje. Ovplyvňuje to možnosť uplatniť oslobodenie prenájmu nehnuteľnosti podľa § 38. Nie súvisiacich služieb.

ďakujem za odpovede

Na stránke www.drsr.sk neviem nájsť to vyššie spomínané usmernenie ohľadom fakturácie miezd, či ich fakturovať s DPH alebo bez DPH. Nemáte niekto konkrétny link na to usmernenie? Vďaka.

Odporúčam rozlišovať pojmy ako "refa" alebo "fakturácia" miezd, prenájom pracovníkov, pridelenie zamestnancov atď., ako aj zmluvné zabezpečenie týchto fakturácií. Nemenej dôležité je pomenovať si: KTO? a ČO? si u KOHO? objednal. Takmer nikdy to nie je objednávka týkajúca sa fakturácie miezd, ale objednávka služby bez ohľadu na termonológiu použitú na faktúre, ktorá nemusí byť, resp. často nie je správna.

Predpokladám, že na mysli máte usmernenie DRSR týkajúce sa dočasného pridelenia zamestnancov. V tejto oblasti došlo k vývoju názorov. Prikladám ho ako prílohu.

Dobrý deň, prosila by som o radu. V našom prípade nejde o dočasné pridelenie zamestnancov. Od 1.3.2013 do našej firmy prešla kolegyňa, ktorá pracovala prvé dva mesiace pre inú (sesterskú) fimu a v mesiaci apríl jej bude vyplatená odmena, ktorá jej prináleží, ale za 3 mesiace, keďže podľa zmluvy ju má dostať za štrvťrok. Chcela by som vedieť ako postupovať pri fakturácii odmien + odvodov za január a február??? Fakturovať aj s DPH? Ďakujem.

Podľa mňa áno.