Len odvod do zdravotnej poisťovne.

Iba doplním, že minimálna výška nie je stanovená, maximálna je samozrejme pre tento rok 43095 Sk a pre budúci 47475 Sk.

A čo je pre neho výhodnejšie z hľadiska budúcnosti, dôchodku, PN atď.
Asi pracovná zmluva, že?

Ak iba začína, je to ťažké posúdiť. Ale ak bude dosahovať vysoké zisky, pričom po zdanení mu (ak je aj spoločník) zostane pomerne vysoká suma ako podiel na zisku, veľmi by som rozmýšľal, či budem fungovať ako zamestnanec.
Na začiatok by som poradil aspoň dobrovoľné nemocenské poistenie, človek nikdy nevie, kedy ho prepadne choroba.

On nie je spoločníkom, iba konateľom. Ak by sa chcel podielať na zisku, je majetkovo nezainteresovaná osoba, čiže podiel na zisku by musel ešte raz zdaniť daňou zo závislej činnosti. A aký vplyv má zmluva o výkone funkcie konateľa na výšku dôchodku??? Asi žiadny keďže neodvádza do SP nič.

Pridala by som sa k Vám s mojou otázkou. Je konateľ spoločnosti, zároveň i zamestnanec. Na výkon konateľa má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie - mandátnu zmluvu. Prosím Vás, musí z tejto odmeny platiť na zdravotné poistenie a musí tento príjem zdaniť?

Čo sa týka zdravotného poistenia, stane sa zamestnancom, v tom prípade, keď dostane odmenu, teda prihlasuješ ho iba na obdobie, za ktoré má dostať odmenu, ak za ďalší mesiac odmenu nedostane, musíš ho odhlásiť. A tak dokola. Do SP neplatí, už som si to naštudovala. Ale prečo mandátna zmluva, nie náhodou ZMLUVA O VýKONE FUNKCIE KONATEĽA???Mandátna zmluva sa uzatvára medzi zdaniteľnými osobami, či nie???

V hospodárskych novinách som sa nedávno dočítala, že zmluva o výkone funkcie konateľa by mohla byť ako mandátna zmluva na výkon funkcie. Zmluva ako taká, to ma moc nezaujíma. Mne ide o to, či sa bude z nej zrážať iba zdravotné poistenie, a to už viem, tiež, či tento príjem podlieha dani, či si bude musieť podať daňové priznanie.

Samozrejme, daní sa.

Ďakujem veľmi pekne.

Keďže nie je spoločníkom, tak v tom prípade nedostane podiel na zisku (iba ak ho má uvedený v zmluve o výkone, ale ten musí zdaniť). Ak by si chcel platiť odvody do SP, môže, ale práve tie dôchodkové sú veľmi vysoké (s.r.o. 21,75%+zamestnanec 7%). Ide aj o to, koľko má rokov do dôchodku, či už má vygenerované nejaké osobné mzdové body a za koľko rokov, aké sú vysoké a podobne. Univerzálne pravidlo bez poznania podrobností sa nedá uplatniť.

ZP bude platiť 10+4%, príjem samozrejme zdaňuje.
To, či je to zmluva o výkone funkcie konateľa podľa § 66, ods.3 Obchodného zákonníka, alebo ide o mandátnu zmluvu je irelevantné. Ide o zmluvu uzatvorenú podľa obchodného práva.

Minimálna výška vymeriavacieho základu na odvod do ZP je pre celý kalendárny rok 2005 6500,- Sk. Od 01.01.2006 6 900,- Sk.

Od 1.9.2005 však táto výška minimálneho vymeriavaceho základu pre odmenu za výkon funkcie konateľa neplatí

Áno, Deni máš pravdu, minimálny VZ nie je obmedzený výškou minimálnej mzdy, kľudne to môže byť napr. 14% z 2000 Sk, t.z. 280 Sk.

Ďakujem Vám všetkým.

Musí platiť odvody do Zdravotnej poisťovne aj konateľ, ktorý je dôchodcom v krajine Európskej Únie?

Nemáš ľahšiu otázku ????
Ak poberá za výkon funkcie na Slovensku odmenu a nemá v SR trvalý pobyt, potom ho s.r.o. prihlasuje ako zamestnanca iba vtedy, ak nie je zdravotne poistený v inom štáte EÚ.

Je možné aby si konateľ spoločník vyplatil z čistého zisku odmenu štatutára? Keďže má majetkový podiel, nezdaňovala by sa? A čo so odvodmi na ZP? To musím ešte pohľadať...

Rozhodlo by o tom valné zhromaždenie. Ide o to, že konateľ FO má 50% podiel na ZI, 2. spol. je PO. FO vykonával činnosť a nemá uzatvorený pracovný pomer ani nepoberá odmenu za konateľstvo. A potrebujeme ho nejakym spôsobom odmeniť.

Vďaka

Vyplatenie podielu na zisku a odmena štatutára sú dve rozdielne veci
Záleží na tom, kedy ich chcete vyplatiť. Ak ešte v roku 2005, môžete ako odmenu konateľa, z ktorej ste povinný odviesť zdravotné poistenie a daň. Podiel na zisku za rok 2005 môžete vyplatiť až v roku 2006

PS: Valné zhromaždenie rozhoduje aj o podieloch na zisku, ale aj o odmenách štatutárov