Veď oni s tým počítajú, že ich podáme pre istotu, ale napr. ani SV nulový nepodáme, (len preto, že to je tam uvedené?) tak prečo tento by sme mali, len preto, že to tam nie je uvedenéi? Nelogické.

Doteraz do 31.12.2011 som stále podávala prehľady, dokiaľ bol zamestnávateľ prihlásený na daň z príjmu zo závislej činnosti a to vždy či niečo vyplatil alebo nie. Až odhlásenie sa z dane z prijmu zo závislej činnosti znamenalo nepodávať tieto prehľady. Niečo sa v tomto smere zmenilo počnúc rokom 2012.

SV nepodávame, ak preň nemá náplň, a pritom sa z dane neodhlasuje.

V poučení na vyplnenie súhrnného výkazu k DPH je upozornenie, že ak platiteľ dane v kal. mesiaci alebo štvrťroku nododal tovar z tuzemska do iného ČŠ, ani nepremiestnil tovar, ani nedodal tovar v rámci trojstranného obchodu, ani nedodal službu s miestom dodania inom ČŠ osobe, ktorá je povinná platiť daň, súhrnný výkaz nepodáva.
Takého niečo nebolo do 31.12.2011 k prehľadom o preddavkoch na daň z príjmu nikde uverejnené a viem že som si na to dávala pozor aby bol tento prehľad stále podaný, pretože aj na porade sa rozoberal tento problém, že to pokutujú, ak ste v tom čase boli registrovaní na daň z príjmov zo z.č.

http://www.porada.sk/t115830-stvrtro...ad-pokuta.html

Ak nevyplatil žiadne príjmy a oznámil to an DÚ nemusel podávať prehľady ani doteraz.

Zákon podľa mňa jednoznačne hovorí, že ak si nevyplatil mzdy nepodávaš Prehľad. Niektoré DÚ aj predtým trvali na podávaní nulových. To je práve ten problém, že u nás legislatíva neplatí pre každeého rovnako a o.i. ľudia si povedia, že radšej podám no a už aj tým i nahrávame. Ja by som nepodala /odstave 12 to hovorí jasne/, ak by som nevyplácala, ale oznámila by som listom na DÚ, že v mesiacoch január - marec nebudem vyplácať žiadne mzdy. /oznamovacia povinnosť/- hoci aj to je podľa mňa alibizmus. Odstavec 12 je napísaný jasne - ak nevyplácal príjmy - nepodáva.

Mne to urobil priamo softvér KROS-u. Žiadna naviac práca, hotové tlačivo mám. Len na drsr.sk nie sú ešte pripravení na elektronické podanie.

Registrácia na DU a uzatvorenie dohody o používaní EZU je otázka jedného dňa, ide to rýchle, len zatiaľ nie je možné podávať cez EZU nové mesačné prehľady.

Ahojte. (asi mimo témy) Ak som úhradu preddavku nezahrnula do hlásenia za rok 2010 (úhrada bola v roku 2010), tak ju môžem zahrnúť do tohto hlásenia za tok 2011? Alebo musím podať opravný prehľad a hlásenie za rok 2010?

Úhrada musí byť uvedená, kedy skutočne aj bola, t.j. v roku 2010 - podať opravné

takže u nás na DÚ berú tlačivo Mesačného prehľadu aj vygenerované z MRP....


(písala som to aj v inej téme ale tam by to veru nikto nehľadal.... )

Dnes som si konečne stiahla identifikátor a chcela som na skúšku podať prehľad. Takže , ešte im to stále nefunguje a asi ani tak skoro nebude Po telefóne mi povedali, že hlásenie sa posielať nedá a mám si ho osobne zaniesť na DÚ

alebo poslať poštou

Prosím o radu - máme dvoch zamestnancov s nepravidelným príjmom štatutárov, odmena im bola vyplatená jednorázovo v decembri. Štatutári sú od 1.1.2011, do Sociálnej p. prihlásení od 1.1., do zdravotnej podľa metodického pokynu na jeden deň (posledný deň v mesiaci november, keďže odmena bola vyplatená v decembri). Otázka znie, aké obdobia dávať do prehľadov? Do Hlásenia za rok 2011 dám, že za obdobie od 1-11 alebo 1-12 ke´d sú štatutári po celý rok?, do Potvrdenia o príjme tiež obdobie 1-11, do ročného prehľadu pre zdravotnú poisťovňu (novinka - podklad pre ročné zúčtovanie) dám ten jeden deň, na ktorý som ich prihlasovala? Má niekto s týmto skúsenosti??? Lebo v zdravotnej poisťovni nikto nič nevie, všetko som si naštudovala cez internet podľa ich pokynov. Ďakujem vopred za každú radu, mám v tom zmätok!

Prosím o pomoc pri novom mesačnom prehľade. Ide o človeka na dohodu.Za január mal zarobené 32,62€. Daň 6,19€. Čistá mzda 26,43€. Prosím,prosím ako mám ten nový prehľad vypísať??????

časť V. - r.3 = r.4 = hrubý príjem , r.6 = zrazený preddavok

riadok 0 = 32,62 Eur
riadok 1, 4,7 = 7,41 Eur
riadok 8 = dátum odvedenia

Ako dávať do nového Prehľadu (mesačného) pre DU zamestnanca, ktorý má v jednej firme dva pracovné pomery alebo PP a dohoda ? dávať ho samostatne 2x alebo sčítať a vykázať jeden kráť??????