Ak dostaneš výpovoeď z organiz. dôvodov-§63 odst.1,b.. a požiadaš(pred VD) o skončenie PP dohodou, nárok na odstupné budeš mať. Len tak naokraj, ak by si použila vyhľadávanie, odpoveď by si našla. Je tu spústa príspevkov na túto tému.

No ale sú toto organizačné dôvody? Oni predsa miesto pre mňa majú a stále berú nových ľudí... navyše s manželom by sme nijako neprišli pracovne do styku...

Pýtala si sa na odstupné, preto taká predch. odpoveď.

Nie sú to organiz. dôvody.,ak nastupuješ po RD musíš dostať pôvodné miesto. To, že tam pracuje aj manžel, nemôže ovplyvniť tvoj nástup. ZP nikde neuvádza to, že nemôžete pracovať obaja.

Má nejaký vplyv to, že mám nahlásený nástup 1.8.? Nárok na rodičovskú dovolenku mám ešte rok, dieťa bude mať teraz 2 roky. Personálna mi navrhla, že PP bude zrušený deň pred mojím nástupom do inej práce (za predpokladu, že budem ešte na rodičovskej)... Lenže ja sa obávam, že mi potom povedia, že som nenastúpila 1.8. ako som podpísala a nebudú mi chcieť vyplatiť odstupné...

Výpoveď mi zrejme chcú dať "po nástupe" z rodičovskej....

Musia mi držať miesto aj po dátume 1.8.?

Kým si na RD, zamestnávateľ nemôže riešiť tvoje ukončenie prac.pomeru (si v ochrannej lehote, nemôžeš dostať výpoveď). Ak ti ju doručí po nástupe do zamestnania po skončení RD, môžeš napadnúť jej neplatnosť na súde

Chceš 1.8. nastúpiť, alebo chceš ostať na rodičovskej dovolenke ?

Keby to šlo, zostala by som na rodičovskej. Nastúpiť som chcela preto, lebo som im nástup nahlásila...

Ak sa so zamestnáv. dohodneš, že ešte ostaneš na RD, kľudne môžeš. To, že si nahlásila už nástup, nie je problém.

Ten nástup môžeš zrušiť tým, že požiadaš o rodičovskú dovolenku. (výhodné pre teba, lebo počas RD si poistená v nezamestnanosti, ak prac.pomer skončíš, zanikne poistenie). Po nástupe do práce ti môžu dať výpoveď - ak majú na to výpovedný dôvod. Neplatnosť výpovede by si musela napadnúť na súde.

Ja už som na rodičovskej dovolenke... koho by som mala požiadať?
Mne pri podpisovaní toho papiera personálna povedala, že potom mi už nemusia držať miesto...
Môžem to teda riešiť až po rodičovskej dovolenke?

Ty si požiadala o ukončenie RD, ak chceš v nej pokračovať, musíš to znovu oznámiť zamestnávatelovi.

Aha, a oni mi môžu povedať, že s tým nesúhlasia?

s čím nesúhlasia ?

s tým, že budem ešte na rodičovskej....

Mali by ovládať Zákonník práce

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Ja som mala nastúpiť 1.8., takže to 1 mesiac vopred už nestihnem... :-(

s rozumným zamestnávatelom sa dá dohodnúť, tak to skús. Oznám mu zajtra písomne, že zostávaš na rodičovskej dovolenke.

Ďakujem! Tým pádom mám teda nárok zostať ďalej na rodičovskej a riešiť to o rok :-)

Ak nemáš v zálohe inú prácu a nechceš sa so zamestnávatelom ťahať po súdoch - ano.