dohoda je ukončená?

nie je ukončená dohoda

do SP sa poistené z nepravidelného príjmu zasiela, poukazuje a vykazuje až po ukončení dohody.....
zráža sa iba daň vo forme preddavku a ZP....

dakujem pekne

a nezraza sa ani odvod do socialky. A tu mam otazku ze za januar ako to riesite. Ponizite zamestnancovi cisty prijem o (v mojom prípade poberatel invalidneho dochodku) 7 % ?

a okrem toho je to postavene na hlavu ze uverujeme socialnu poistovnu az do skoncenia dohody. Stale sa stazuju ze socialka nema peniaze.

My ju neúverujeme, pretože jej nič neodvádzame, to ona skôr úveruje nás ...
Už som to písala inde, že si je to dosť krátkozraké: z nepravidelných dohôd sa neplatia odvody priebežne, ale až po ukončení právneho vzťahu - ak to nebude z čoho zraziť, to bude zaujímavé!

ano tak som to myslel ale inak som to pisal, diky za opravu

Podaktorý hovoria, že sa zráža ZP. Lenže aj odvody do ZP sa zrážajú iba v mesiaci, keď je mzda vyplatená a takisto sa vtedy aj prihlasuje o odhlasuje na jeden deň k poslednému dňu v mesiaci, či sa mýlim? predsa ani odvody do ZP nie je z čoho zraziť keď nie je mzda. Keď bude mzda vyplatená tak sa zráža 7percent do SP,daň a ZP.
A ešte jedna otázka. Výkaz do SP sa posiela iba po ukončení dohody s tým, že sa rozpočíta mzda na celé obdobie kedy trvala dohoda alebo aj v mesiaci v ktorom bola dohoda vyplatená?
Ďakujem pekne

Podaktorý hovoria, že sa zráža ZP. Lenže aj odvody do ZP sa zrážajú iba v mesiaci, keď je mzda vyplatená a takisto sa vtedy aj prihlasuje o odhlasuje na jeden deň k poslednému dňu v mesiaci, či sa mýlim? predsa ani odvody do ZP nie je z čoho zraziť keď nie je mzda. Keď bude mzda vyplatená tak sa zráža 7percent do SP,daň a ZP.
A ešte jedna otázka. Výkaz do SP sa posiela iba po ukončení dohody s tým, že sa rozpočíta mzda na celé obdobie kedy trvala dohoda alebo aj v mesiaci v ktorom bola dohoda vyplatená? pýtam sa ešte raz pre istotu i keď to tu už bolo citované
Ďakujem pekne

ZP sa zráža pri vyplatení odmeny z dohody
SP sa zrazí /zaplatí až pri skončení dohody, bez ohľadu na to, či bola v tom mesiaci vypaltená odmena.
Čiže :
- ak je vyplatená odmena a dohoda nekončí - zrazí sa ZP, nezrazí sa SP
- ak je vypaltená odmena a dohoda skončila - zrazí sa ZP, zrazí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody,
- ak nie je vyplatená odmena a dohoda končí - ZP sa neplatí, platí sa SP z celého príjmu za celú dobu trvania dohody.
Pri skončení dohody sa odmen rozpočíta na celú dobu trvania dohody od 1.1.2013 a uvedie sa to do Výkazu poistného.

Dobrý deň,
ja mám pobobný prípad ako Evina 274 - dohodárov s nepravidelným príjmom. Títo dohodári v januári síce pracovali, aj som ich prihlásila do ZP na dni kedy pracovali, ale keďže sa im odmena vyplatí až po skončení DoVP - nemajú v januári žiadny príjem. Neviem, ako sa uvádza na mesačnom výkaze platiteľa - uvádzam tam dohodárov takto: počet dní poistenia = počet dní, na ktoré boli prihlásení, VZ = 0 ??? Alebo ich netreba uvádzať?

máš to v poriadku.....

jeden užitočný link

http://www.socpoist.sk/aktuality-doh...y/48411s54875c

Prosím Vás o odpoveď, pretože čím viacej čítam, tým som viac z toho popletená:
1. prečo je výhodné zamestnať dohodára s nepravidelným príjmom? (Predpokladám, že kvôli odvodom - správne?)
2. ak zamestnáme dohodára napr. od 1.4. do 30.9.2013 na dohodu o PČ s nepravidelným príjmom, tak odvody do ZP sa platia za ten mesiac, v ktorom mu bola vyplatená odmena? A do SP až po ukončení dohody, t.j. v októbri 2013? A je to výhodné? Veď od apríla do septembra sa mu predsa niečo nazbiera, takže aj odvody nebudú najmenšie, či?
3. akým spôsobom by bolo čo najvýhodnejšie z hľadiska odvodov zamestnať dohodára?

Pekne Vás prosím o ujasnenie. Ďakujem.

Takže skúsim inak. Ktorý spôsob zamestnania na dohodu je z hľadiska platenia odvodov najvýhodnejší? (t.j. zamestnávateľ platí najmenšie odvody?) Podľa toho, čo študujem ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ale niekedy zdanie klame. Takže Vás pekne prosím, mám pravdu? Ďakujem.

najvýhodnejší dohodár je poberateľ dôchodkov, tomu sa zráža iba starobné .....

No to je jasné, ale okrem dôchodcu je to dohodár s nepravidelným príjmom?

Je vlastne ten neprevidelný príjem výhodný? Vyzerá, že čo sa týka odvodov, tak áno, ale nebude v tom nejaký háčik? Napr. čo v prípade, ak sa dohoda s neprav. príjmom ukončí a nebude z čoho stiahnuť odvody do SP dohodárovi. z poslednej odmeny. Čo v takom prípade? Ďakujem.

áno, ale i študent denného štúdia
ale i zvyčajne žena na MD, nie RD

Je vlastne ten neprevidelný príjem výhodný? Vyzerá, že čo sa týka odvodov, tak áno, ale nebude v tom nejaký háčik? Napr. čo v prípade, ak sa dohoda s neprav. príjmom ukončí a nebude z čoho stiahnuť odvody do SP dohodárovi. z poslednej odmeny. Čo v takom prípade? Ďakujem.

Mila prosím Ťa, na toto mi nevieš dať odpoveď? Ďakujem.