Ona požiadala o skončenie pracovného pomeru dohodou? Ak áno, patrí jej iba odchodné.

A pokiaľ zamestnávateľ chce skončenie dohodou tak má nárok? ešte neviem ako sa dohodnú

Aký má dôvod zamestnávateľ? Zamestnanec nemusí súhlasiť. Starobný dôchodok nie je dôvod na skončenie pracovného pomeru.

Je to komplikované, pravdupovediac ju už nechce kvôli vysokému stavu učiteľov ale ešte vôbec neviem aký dôvod chce napísať.

A zamestnanec bude súhlasiť.

Záleží to od toho dôvodu, či to bude z organizačných dôvodov, nadbytočnosti. V týchto prípadoch je nárok na odstupné, aj keď sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na výpovedi dohodou.

Upresním, nie na výpovedi ale na skončení PP.

Takže to , že je dôchodca a dostane odchodné nemá súvis s odstupným? Pretože ja som sa nikde nedočítala, že keď zamestnanec dostane odchodné tak odstupné nie, ale informujem sa pretože mi hovoria opak

Narok na odstupne a narok na odchodne su definovane kazdy zvlast a su navzajom nezavisle.
Cize ak su splnene podmienky, vznika narok na oboje.

Ďakujem, toto som chcela počuť a ubezpečiť sa , že ja mám pravdu