Zamestnávateľ doteraz poskytoval zvýšené odstupné všetkým zamestnacom bez ohľadu na to, či dostali výpoved z tzv, organizačných dôvodov a od zamestnávateľa odišli, alebo prebehol tzv. outsorcing (delimitácia) - prechod k inému zamestnávateľovi ktorý dohodol terajší zamestnávateľ aj s prechodom práv a povinností.
Teraz zamestnávateľ chce poskytnúť odstupné len odchádzajúcim zamestnancom, delimitovaným nie.
Môže takto postupovať?
Môže ma "nový" zamestnávateľ po nejakom čase napr. 2-3 mesiace prepustiť bez nároku na odstupné?
V súčasnosti som na PN cca mesiac - môžu ma prepustiť aj počas tejto doby?
Ak prijmem ponuku na úplný odchod musím ukončiť PN (ešte nie som zdravá) a potom už ako nezamestnaná sa lečiť - alebo aj nezamestnaný môže byť na PN? poradte mi prosím, pracujem cez 20 rokov a teraz táto situácia... dakujem za pomoc