Áno, môžeš tak urobiť v piatok 27.02.2015, ale i v pondelok 02.03.2015 do ZP, zo SP ho odhlás v piatok, nakoľko platí :
Po skončení pracovnoprávneho vzťahu (napr. pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce) je zamestnávateľ povinný najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia (prostredníctvom formulára Registračný list fyzickej osoby, ktorý sa označí ako odhláška) a predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu Evidenčný list dôchodkového poistenia.
Naposledy upravil evuš : 26.02.15 at 05:38