Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Monitoring zamestnancov bez oznámenia + hlasové nahrávanie zamestnanca
Je jedna predajňa, ktorá má jedného zamestnanca. V predajni je nainštalovaná kamera so zvukovým zaznamenávaním. Predajňa samozrejme nie je označená nálepkou, že priestor je monitorovaný. Majitelia pred inštaláciou kamery neupovedomili svojho zamestnanca o prípadnej inštalácii a už vonkoncom nie, že kamera má hlasové zaznamenávanie. Je jasné, že zamestnávatelia počúvajú náhravky.
Vie mi niekto povedať, čo by relatívne hrozilo zamestnávateľom?
Vie mi niekto povedať, čo by relatívne hrozilo zamestnávateľom?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
-1
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška
Zamestnanec môže v tejto veci postupovať proti zamestnávateľovi po dvoch líniách:
1) Podnet na konanie na Úrad na ochranu osobných údajov (neoprávnené spracúvanie osobných údajov zamestnanca), kde možno predpokladať v konečnom dôsledku finančnú sankciu. Vopred ale upozorňujem, že tento záver vychádza z predpokladu, že de iure ide o dva informačné systémy - monitoring priestorov prístupných verejnosti a kontrolný mechanizmus podľa ZP.
2) Žaloba zamestnanca na zamestnávateľa a následný civilný spor, kde možno perdpokladať rozsudok s povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi škodu, ktorej výška bude problematická.
_________
Postup podľa bodu 1) - podnet na konanie - môžu uplatniť aj zákazníci, v ich prípade ale nejde o neoprávnené spracúvanie, ale o nesplnenie povinnosti upozorniť dotknutú osobu, že je monitorovaná.
1) Podnet na konanie na Úrad na ochranu osobných údajov (neoprávnené spracúvanie osobných údajov zamestnanca), kde možno predpokladať v konečnom dôsledku finančnú sankciu. Vopred ale upozorňujem, že tento záver vychádza z predpokladu, že de iure ide o dva informačné systémy - monitoring priestorov prístupných verejnosti a kontrolný mechanizmus podľa ZP.
2) Žaloba zamestnanca na zamestnávateľa a následný civilný spor, kde možno perdpokladať rozsudok s povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi škodu, ktorej výška bude problematická.
_________
Postup podľa bodu 1) - podnet na konanie - môžu uplatniť aj zákazníci, v ich prípade ale nejde o neoprávnené spracúvanie, ale o nesplnenie povinnosti upozorniť dotknutú osobu, že je monitorovaná.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Lulla Bella, arizona |
Ing. Ľubomír Janoška Že strany sporu sa určite nezhodnú na tom, aká škoda bola spôsobená. Zamestnávateľ bude s istotou tvrdiť, že nulová a zamestnanec nebude vedieť vyjadriť nehmotnú škodu v peniazoch. Každá strana sporu bude po svojom vykladať primeranosť odškodného.
Tu si to predsa riešila : http://www.porada.sk/t289184-oboznam...ml#post2889867
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Nevhodné (1) |
Ing. Ľubomír Janoška
23.02.17 09:39
priradil do
Porady
Monitoring zamestnancov bez oznámenia + hlasové nahrávanie zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
