Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec je na PN, chce dať výpoveď zamestnávateľovi, ale už nechce nastúpiť do práce. U zamestnávateľa podľa kolektívnej zmluvy je stanovená výpovedná doba 3 mesiace. Musí zamestnanec nastúpiť do práce aby mu plynula táto výpovedná lehota alebo mu bude plynúť aj počas PN?
5 komentárov     zbaliť
bubkoch ale tie 3 mesiace sa tykaju vypovede danej zamastnavatelom, nie zamestnancom ... ci ?
veronikasad V kolektívnej zmluve môže byť dohodnutá rovnaká výpovedná doba pre zamestnanca aj zamestnavatela
bubkoch hej, ale je to bezne ? bo som o takom niecom este nepocul ... ved to je proti zamestnancom a ani zamestnavatel nema dovod trvat na +1 mes. zotrvani a platení zamestnanca ktory da vypoved a nechce uz robit, tak netusim ktora strana by mala zaujem to davat do KZ
veronikasad Nie je to bežné, ale možno sú firmy ktoré investujú do vzdelávania pracovníkov a majú ich nedostatok ...
Olga68 ano zamestnávateľ má v kolektívnej zmluvy pri skončení pracovného pomeru výpovednú dobu 3 mesiace
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN, výpovedná doba začne plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Nepredĺžuje sa o obdobie PN, pracovný pomer pomer končí uplynutím výpovednej doby

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Olga68, Xanti
    2

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môže dať výpoveď, tá plynie aj poćas DPN. Ale má ešte jednu možnosť, dohodnúť sa na skončení PP Dohodou podľa §60 ZP. Tu nie je žiadna VD, PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodnú.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Olga68
    1
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Olga68 veľmi rád by sa dohodol, ale nejde to, je psychicky na dne, je tam šikana zo strany nadriadenej....a ďakujem za radu
    Tweety Potom čím skôr podať výpoveď ,ešte tento týždeň aj doručiť a po VD, teda 3mes.,31.7.,PP skončí. Ak je 3.mes. VD pri výpovedi danej zamestnancom.
    Olga68 neviem posudiť či tá vypovedná doba je iba pri výpovedi danej zamestnancom, ale v kolektívnej zmluve daného zamestnávateľa je uvedené že výpovedná doba je 3 mesiace, mne išlo len o to, že či môže dať výpoved ked už je na PN a či mu bude bežať výpovedná doba aj ked bude nadalej na PN. Ak dá výpoved k 30.4.2017 a bude dalej na PN tak mu skončí pracovný pomer po troch mesiacoch? t.j. 31.7.?
    Tweety S výpoveďou nemusí čakať až do 30.4. , v komente vyššie som napísala, kedy skončí.
    Olga68 ok, dakujem
    veronikasad Oľga, výpoveď treba doručiť osobne a dať si potvrdiť kópiu. Lebo ak ju pošle poštou (doporucene s dorucenkou s čo najkratšou uloženou dobou) a zamestnávateľ zásielku do30.4. nepreberie, výpovedná doba začne plynúť až od 1.6.2017.
      zbaliť

    Výpoveď daná zamestnancom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka