Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Kedy mi musí zamestnávateľ dať zmluvu na dobu neurčitú?

Kedy mi musí zamestnávateľ dať zmluvu na dobu neurčitú? Osem rokov som mala zmluvu pocas zastupovania materskej a rodicovskej dovolenky. Následne som dostala dodatok na dobu urcitu na rok. Môžu mi ešte dať ďalší dodatok na dobu určitú, alebo už mi musia predĺžiť na dobu neurčitú?​
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Áno, môže byť ešte jedna ročná zmluva. Zmluva na dobu neurčitú môže byť najdlhšie na dva roky. V rámci nich môže byť 2x predĺžená.
    §48
    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    uta1 To že som odpracovala 8 rokov na dobu určitú (počas zastupovania RD a MD) sa nepočíta ako 1. doba určitá? A teraz mi má uplynúť ďalšia doba určitá na rok. A ešte mi môžu dať tretiu zmluvu na dobu určitú na rok? :-(
    Tweety Nie, tretiu už nie, v tom § je max. doba 2 rokov, prečítaj ešte raz.
    uta1 Ak je tam max. 2 roky, tak potom je to v poriadku, že po 8 rokoch zastupovania mi dali dodatok ešte na 1 rok?
    Tweety Je lebo to bolo zastupovanie počas M a RD. To ZP umožňuje aj dlhšie ako 2 roky.
    4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
    a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
    b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
    c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
    d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
    ivka70 ano, je to v poriadku. Ty si s takou zmluvou suhlasila. Mohla si ju odmietnut.
      zbaliť

    Kedy mi musí zamestnávateľ dať zmluvu na dobu neurčitú?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka