Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Evidencia dochádzky v dochádzkovom systéme na čipovú kartu - práca nadčas, čerpanie náhradného voľna, návšteva lekára
Dobrý deň....v personalistike som nováčik...s prestávkou 2 roky na materskej to robím vcelku druhý rok, ospravedlňujem sa možno za banálnu otázku ale aj s týmto vedomím Vás skúsených prosím o radu: ako počítate čerpanie náhradného voľna, čas zamestnanca u lekára a prácu nadčas v dochádzkovom systéme na čipovú kartu.
Príklad:
Ustanovený týždenný pracovný čas: 37,5 h, tj. 7,5 h denne
Obedná prestávka v trvaní 0,5 h v časovom rozmedzí od 11,30 do 12,30 h
Odchod zamestnanca k lekárovi o 10:43 a príchod od lekára 12:17
V dochádzkovom systéme to vyzerá takto: lekár zamestnanec 1h 04 min
a obedná prestávka: 30 minút
Nadčas zamestnanca: od 15,00 h do 16:03
v dochádzkovom systéme: 1h 3 minúty
odchod zamestnanca na náhradné voľno o 11:33 do 15:00 h
v dochádzkovom systéme: obed 27 min a 3 h náhradné voľno
Kým sme nemali dochádzkový systém a evidovali sme dochádzku v dochádzkovej knihe zaokrúhľovali sme si lekára na celých 15 minút v prospech zamestnávateľa podľa vnútornej smernice a čerpanie náhradného voľna a práca nadčas boli podľa vnútornej smernice zaokrúhľované na celú pol hodinu.
Dochádzkový systém eviduje tento čas na minúty....Konzultovala som to s inšpektorátom práce, kde mi povedali, že evidovať to máme na minúty podľa dochádzkového systému a zrušiť vnútorný predpis. Mzdárka tvrdí, že jej mzdový program eviduje čas najmenej na celých 15 minút....
Tak čo s tým....
Ďakujem....
Príklad:
Ustanovený týždenný pracovný čas: 37,5 h, tj. 7,5 h denne
Obedná prestávka v trvaní 0,5 h v časovom rozmedzí od 11,30 do 12,30 h
Odchod zamestnanca k lekárovi o 10:43 a príchod od lekára 12:17
V dochádzkovom systéme to vyzerá takto: lekár zamestnanec 1h 04 min
a obedná prestávka: 30 minút
Nadčas zamestnanca: od 15,00 h do 16:03
v dochádzkovom systéme: 1h 3 minúty
odchod zamestnanca na náhradné voľno o 11:33 do 15:00 h
v dochádzkovom systéme: obed 27 min a 3 h náhradné voľno
Kým sme nemali dochádzkový systém a evidovali sme dochádzku v dochádzkovej knihe zaokrúhľovali sme si lekára na celých 15 minút v prospech zamestnávateľa podľa vnútornej smernice a čerpanie náhradného voľna a práca nadčas boli podľa vnútornej smernice zaokrúhľované na celú pol hodinu.
Dochádzkový systém eviduje tento čas na minúty....Konzultovala som to s inšpektorátom práce, kde mi povedali, že evidovať to máme na minúty podľa dochádzkového systému a zrušiť vnútorný predpis. Mzdárka tvrdí, že jej mzdový program eviduje čas najmenej na celých 15 minút....
Tak čo s tým....
Ďakujem....
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
My máme dochádzkový systém nastavený na zaokrúhľovanie v závislosti od pozície, napríklad výroba na 1/2 hodiny, niektorí THP na 5 minúty, iní na 15 minúty a takto to prechádza aj do mzdového systému. Nedá sa Vám tiež nastaviť dochádzkový systém?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
great Ďakujem za reakciu.....Zaokrúhľovanie sa nastaviť dá. Skúšali sme nastaviť "lekárov" podľa vnútornej smernice na 15 minút v prospech zamestnávateľa a nadčasy a čerpanie NV na pol hodiny. Pri niektorých zamestnancoch vznikali situácie, že:
odchod zamestnanca k lekárovi o 10,56 h. Už sa nevrátil. Dochádzkový systém jeho prítomnosť v práci ukončil automaticky ku koncu pracovnej doby o 15,00 h. Zamestnanec doručil na personálne oddelenie potvrdenú priepustku od lekára, kde bol odchod k lekárovi o 10,45 h (lebo zaokrúhľovanie na celých 15 minút) a lekár mu dopísal na priepustku čas odchodu 12,00 h . Zamestnanec zároveň doručil povolenie na čerpanie náhradného voľna od 12.00 h do 15,00 h - keďže do práce sa od lekára už nevrátil, bolo treba v dochádzkovom systéme urobiť ručnú opravu.
Podľa vnútornej smernice by to bolo takto:
zamestnanec - lekár: 10,45 do 12,00 h, t.j. 1h 15 min - 1,25 h
čerpanie NV: 12,00 - 15.00 h, t.j. 3 h
Pracovná doba zamestnanca: 7,5 h denne; začiatok o 7,00 h a koniec o 15,00 h
obedná prestávka v čase od: 11,30 - 12,30 v trvaní 0,5 h
nárok na obed: áno
stravný lístok: nie
Odratáva sa zamestnancovi pol hodina z "lekára" ako nárok na obednú prestávku? Dochádzkový systém to tak robí, lebo inak by nesedel fond pracovného času a bolo by tam o tú pol hodinu viac. Inšpektorát práce tvrdí, že v čase návštevy lekára predsa obedná prestávka čerpaná nie je....Pritom ale paradoxné je, že ak si beriem k lekárovi priepustku na celý deň, je tam tá pol hodina odrátaná....teda 7,5 hodiny...nie 8h. Podľa toho mi teda vychádza, že tú pol hodinu odpočítava správne a s inšpektorátom práce sa nechápeme....asi. Tiež mali výhrady voči zaokrúhľovaniu - citujem: zaokrúhľovanie nie je správne. Evidencia má byť v súlade so zákonom a nesme poškodzovať zamestnanca......no a tu už sa zamotávam....., že teda čo vlastne a kam s tou pol hodinou obednou.
Konkrétny prípad dnes - zamestnanec s úpravou pracovnej doby
príchod do práce o 6,40 koniec pracovnej doby 14,15 h
odchod k lekárovi o 9,40 h, t.j. odpracované 3 h
priepustka od lekára do 12,10, t.j. 2,5 h
čerpanie NV od 12,10 do 14,15 h, t.j. 2,25 h
ako s tým naložiť v dochádzke.....kam s obednou prestávkou 0,5 h ....
odchod zamestnanca k lekárovi o 10,56 h. Už sa nevrátil. Dochádzkový systém jeho prítomnosť v práci ukončil automaticky ku koncu pracovnej doby o 15,00 h. Zamestnanec doručil na personálne oddelenie potvrdenú priepustku od lekára, kde bol odchod k lekárovi o 10,45 h (lebo zaokrúhľovanie na celých 15 minút) a lekár mu dopísal na priepustku čas odchodu 12,00 h . Zamestnanec zároveň doručil povolenie na čerpanie náhradného voľna od 12.00 h do 15,00 h - keďže do práce sa od lekára už nevrátil, bolo treba v dochádzkovom systéme urobiť ručnú opravu.
Podľa vnútornej smernice by to bolo takto:
zamestnanec - lekár: 10,45 do 12,00 h, t.j. 1h 15 min - 1,25 h
čerpanie NV: 12,00 - 15.00 h, t.j. 3 h
Pracovná doba zamestnanca: 7,5 h denne; začiatok o 7,00 h a koniec o 15,00 h
obedná prestávka v čase od: 11,30 - 12,30 v trvaní 0,5 h
nárok na obed: áno
stravný lístok: nie
Odratáva sa zamestnancovi pol hodina z "lekára" ako nárok na obednú prestávku? Dochádzkový systém to tak robí, lebo inak by nesedel fond pracovného času a bolo by tam o tú pol hodinu viac. Inšpektorát práce tvrdí, že v čase návštevy lekára predsa obedná prestávka čerpaná nie je....Pritom ale paradoxné je, že ak si beriem k lekárovi priepustku na celý deň, je tam tá pol hodina odrátaná....teda 7,5 hodiny...nie 8h. Podľa toho mi teda vychádza, že tú pol hodinu odpočítava správne a s inšpektorátom práce sa nechápeme....asi. Tiež mali výhrady voči zaokrúhľovaniu - citujem: zaokrúhľovanie nie je správne. Evidencia má byť v súlade so zákonom a nesme poškodzovať zamestnanca......no a tu už sa zamotávam....., že teda čo vlastne a kam s tou pol hodinou obednou.
Konkrétny prípad dnes - zamestnanec s úpravou pracovnej doby
príchod do práce o 6,40 koniec pracovnej doby 14,15 h
odchod k lekárovi o 9,40 h, t.j. odpracované 3 h
priepustka od lekára do 12,10, t.j. 2,5 h
čerpanie NV od 12,10 do 14,15 h, t.j. 2,25 h
ako s tým naložiť v dochádzke.....kam s obednou prestávkou 0,5 h ....
Evidencia dochádzky v dochádzkovom systéme na čipovú kartu - práca nadčas, čerpanie náhradného voľna, návšteva lekára
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 17.09.12
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 06.08.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.06.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
