Ak v prvom propade konci PP na dobu urcitu alebo vypovedou zo strany zamestnanca ci dohodou, tak ano, vyplatis 3 dni, odosles vsetko do SP, ukoncis PP, odhlasis zamestnanca, posles ZL.
Ak ide o vypoved zo strany zamestnavatela z dovodu zrusenia prac. miesta, pokracujes ako v druhom pripade.
V druhom pripade vyzera, ze ide o vypoved zo strany zamestnavatela. V takom pripade cez PN PP pokracuje, vyplatis celych 10 dni, potom odosles PN do SP, odhlasujes az poslednym dnom PN, vtedy ukoncujes PP, vysporiadas nevycerpanu dovolenku v poslednej mzde (aj cez PN vznika vacsinou narok, pokial PN netrva viac ako 100 dni v roku) a potom posielas ZL.