Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ochrana osobných údajov

Dobrý deň,
prosím Vás, akú formulku ohľadom ochrany osobných údajov máte v pracovných zmluvách? Od 25.5.2018 je vraj v tejto súvislosti potrebné spraviť dodatky k pracovným zmluvám...
Vopred veľmi pekne ďakujem!!!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ing. Ľubomír Janoška je offline (nepripojený) Ing. Ľubomír Janoška

    Ing. Ľubomír Janoška
    logo
    Fair Mind s. r. o.
    Nie je potrebné robiť dodatky k pracovným zmluvám, treba iba preukázateľne informovať zamestnancov o spracúvaní ich osobných údajov.

    Hlasovalo 5 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    B E A T A, Evčo, Mária27, branislavp
    5
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Zuzy robíme dodatky kvôli zvyšovaniu mzdy, môžeme tam dať napr. takú vetu, že : Informácia: osobné údaje sú spracované v zmysle zákona 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov.?
    Ing. Ľubomír Janoška Informácia, ktorú poskytujete zamestnancovi, je jednostranným aktom, preto by nemala byť v zmluve, ktorá je dohodou 2 strán.
    Na druhej strane môžete dodatkovanie pracovných zmlúv využiť na dojednanie, že zamestnancovi budete posielať mzdu na účet v banke - a teda nebudete potrebovať jeho súhlas na spracúvanie bankového účtu.
    Zuzy ďakujem za odpoveď, takže takúto informáciu môžeme vyvesiť na informačnú tabuľu, a tam by videli všetci zamestnanci?
    Ing. Ľubomír Janoška Radšej proti podpisu, keby to niekto "prehliadol".
    B E A T A Našla som na nete : Článok xxx pracovnej zmluvy
    Spracúvanie a ochrana osobných údajov


    Zamestnanec týmto čestne prehlasuje, že dáva zamestnávateľovi svoj výslovný a bezvýhradný súhlas na spracúvanie jeho osobných údajov v rozsahu xxxxxxxxxxx kopírovaním, skenovaním alebo iným zaznamenávaním úradných dokladov na nosič informácií a to na účely uzatvorenia pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu po dobu trvania pracovného pomeru.
    Ing. Ľubomír Janoška Prevádzkovateľ smie spracúvať iba osobné údaje nutné na dosiahnutie účelu. Sken OP a preukazu poistenca môže použiť nanajvýš raz, aby si odpísal prslušné údaje od negramotného zamestnanca.
    Za žiadnych okolností nesme zamestnávateľ spracúvať tieto skeny alebo kópie po dobu trvania pracovného pomeru.
    Okrem toho - súhlas dotknutej osoby má byť SLOBODNÝ, čiže má byť získaný bez nátlaku.

    Podmieňovanie vzniku pracovného pomeru neslobodným súhlasom na nepotrebné spracovanie zaváňa poriadnou sankciou.

    https://www.uoou.cz/assets/File.ashx...okumenty=29162
    B E A T A Ďakujem.
    Zuzy veď súhlas dotknutých osôb nie je nutný pri pracovných zmluvách, keď údaje spracujeme podľa osobitných predpisov, ako napr. zákonník práce, podľa zákona o zdrav. a sociál. poistení, pri dane z príjmov ???
      zbaliť

    Ochrana osobných údajov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka