Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

ukončenie PP zo strany zamestnávateľa

Dobrý deň,

zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca z dôvodu šetrenia (ale nechce rušiť pracovné miesto, len bude to miesto neobsadené). Je možné skončiť pracovný pomer dohodou? Ale aký dôvod skončenia PP uviesť? Zamestnanec má nárok na odstupné,že?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Kedže nejde o zrušenie miesta, nie sú to organizačné zmeny. Nedá sa teda uzatvoriť Dohoda( so súhlasom oboch strán)z týchto dôvodov tak, aby zo zákona vznikol nárok na odstupné.
    Je možné uzatvoriť Dohodu podľa §60 (teda súhlas oboch strán) bez nároku na odstupné.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn čiže zamestnanca len prepustia na dohodu a nedostane ani nič navyse ani odstupné....
    veronikasad Ak sa so zamestnancom dohodne na ukončení pracovného pomeru, bolo by od neho seriózne vyplatiť mu odmenu o výške odstupného. Dôvod ukončenia pracovného pomeru, pokiaľ zamestnanec na Tom netrvá, uvádzať nemusí.

    Ako zamestnanec by som dohodu bez vyplatenia odmeny a uvedenia dôvodu nepodpísala.
    tyntyn a ak pôjdu na PN, tak su v ochrannej dobe?
    veronikasad Môže ísť na PN aj pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Len na úrade práce ho zaeviduju až po ukončení PN.
    tyntyn Mohlo by sa v dohode uviesť aj odkaz na par. 76 bod 7 ?
    Ale tam treba presne konkretizovať dovod? napr. šetrenie?


    (7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
      zbaliť

    ukončenie PP zo strany zamestnávateľa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka