zákonník práce

12.08.11 10:43

Jarka jméno mé :)

asi nechápe základný rozdiel:
stravný lístok a hotovosť

0 0

12.08.11 10:44

karol x

dobre, ale aky zmysel alebo co hovori v takom pripade v ZP, ze ...prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla...

Táto veta platí v prípade, ak má zamestnávatel uzatvorenú zmluvu so stravovacím zariadením (zamestnanci nedostávajú gastrolístky) a odber stravy je faktúrovaný priamo zamestnávatelovi.

2 0

12.08.11 10:45

Jarka jméno mé :)

karol x

a ak sa chodim stravovat s gastracom do McD? posle McD zamestnavatelovi fakturu?

to robíš naschvál, alebo si fakt taký nechápavý?

stravný lístok a cena jedla sú dve rozdielne veci.

Buď dostaneš stravný lístok (ktorý minieš ako len chceš, trebárs v McD), ALEBO ideš na obed "zadarmo", nič neplatíš, lebo ten obed zaplatí zamestnávateľ.

0 0

12.08.11 10:45

Jarka jméno mé :)

veronikasad

Táto veta platí v prípade, ak má zamestnávatel uzatvorenú zmluvu so stravovacím zariadením (zamestnanci nedostávajú gastrolístky) a odber stravy je faktúrovaný priamo zamestnávatelovi.

no veď to sa mu snažíme vysvetliť, ale nejako nechňápe

0 0

12.08.11 10:58

karol x

dobre, ale aky zmysel alebo co hovori v takom pripade v ZP, ze ...prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla...[/FONT]

karol x

a ak sa chodim stravovat s gastracom do McD? posle McD zamestnavatelovi fakturu?

Prečo by McD posielal faktúru zamestnávateľovi?

Gastro lístky sú určené na to, aby sa za ne nakúpilo jedlo - potrava. Teoreticky by ti predajca za ne nemal dať nič iné (napr. alkohol drogériu a pod.). TAkže ich minieš len na jedlo v plnej výške. Preto pre zamestnávateľa platí, že ak ti dal listok v hodnote 3,50, tak ti dal sumu 3,50, ktorú minieš na stravu. Je to to isté, ako keby ti zaplatil obed v hodnote 3,50.

Práve preto sú potom tie pravidlá pre gastro lístky, že si za ne môžeš kúpiť len jedlo a nesmie sa z nich vydávať hotovosť.

0 0

12.08.11 11:18

Prakticky pre zamestnanca je výhodnejší SL, než finančný príspevok (ten mu zamestnanáv. zdaní).

0 0

12.08.11 11:53

kn-alka

aký gastráč? myslíš normálny stravný lístok?

ano.

0 0

12.08.11 11:58

Jarka jméno mé :)

karol x

ano.

takže zhrnutie:
Zamestnávateľ ti môže prispievať na stravu 2 rôznymi spôsobmi:
buď ti dá stravné lístky, alebo zaplatí za teba obed.
Ak ti dá stravné lístky, už sa nestará ako ich minieš. Dostal si stravný lístok=peniaze, robíš s tým, čo chceš.
Ak ti zabezpečí stravovanie v jedálni, nedostaneš stravný lístok, za obed neplatíš, lebo ten obed zaplatí zamestnávateľ a z tvojej výplaty strhne 45% z ceny jedla a tým ti vlastne prispeje 55% z ceny jedla.

jedná sa vždy o 2 rozdielne veci... buď stravný lístok, alebo obed.

Jasné:

0 0

12.08.11 12:06

kn-alka

takže zhrnutie:
Zamestnávateľ ti môže prispievať na stravu 2 rôznymi spôsobmi:
buď ti dá stravné lístky, alebo zaplatí za teba obed.
Ak ti dá stravné lístky, už sa nestará ako ich minieš. Dostal si stravný lístok=peniaze, robíš s tým, čo chceš.
Ak ti zabezpečí stravovanie v jedálni, nedostaneš stravný lístok, za obed neplatíš, lebo ten obed zaplatí zamestnávateľ a z tvojej výplaty strhne 45% z ceny jedla a tým ti vlastne prispeje 55% z ceny jedla.

jedná sa vždy o 2 rozdielne veci... buď stravný lístok, alebo obed.

Jasné:

buď ti dá stravné lístky, alebo zaplatí za teba obed.

Toto je akési nezrozumiteľné.
Zabezpečiť stravovanie môže tým, že dá SL,( jeho hodnota musí byť min. 75% zo stravného pri PC, momentálne z 3,80) umožní sa stravovať v jedálni firmy, alebo u iného rešt. zariadenia, alebo poskytne FP(ak nemôže splniť predch.). Mne vyšli až tri možnosti.

0 0

12.08.11 12:07

Jarka jméno mé :)

Tweety

buď ti dá stravné lístky, alebo zaplatí za teba obed.

Toto je akési nezrozumiteľné.
Zabezpečiť stravovanie môže tým, že dá SL,( jeho hodnota musí byť min. 75% zo stravného pri PC, momentálne z 3,80) umožní sa stravovať v jedálni firmy, alebo u iného rešt. zariadenia, alebo poskytne FP. Mne vyšli až tri možnosti.

FP sa neposkytuje len pre takých zamestnancov, ktorí majú potvrdenie od lekára o diéte? Tá 3. možnosť mi doteraz nie je jasná, každý sa len dohaduje, či môže, alebo nemôže zamestnávateľ poskytovať FP. To by totiž SL už vôbec nemuseli existovať a bol by pokoj.

PS: našťastie to som nikdy nemusela riešiť, proste každý komu ja účtujem mzdy, poskytuje SL.

0 0

12.08.11 12:09

Jarka jméno mé :)

Mimochodom odpovedala som karol x, už sa tu dohadujeme pár stránok dozadu

Chcela som mu to vysvetliť polopaticky

0 0

12.08.11 12:13

kn-alka

FP sa neposkytuje len pre takých zamestnancov, ktorí majú potvrdenie od lekára o diéte? Tá 3. možnosť mi doteraz nie je jasná, každý sa len dohaduje, či môže, alebo nemôže zamestnávateľ poskytovať FP. To by totiž SL už vôbec nemuseli existovať a bol by pokoj.

PS: našťastie to som nikdy nemusela riešiť, proste každý komu ja účtujem mzdy, poskytuje SL.

Nie, FP musí poskytnúť vtedy, keď nemá možnosť zabezpečiť stravovanie, tak ako som už napísala( ani SL, ani jedáleň)
§152 citujem už nový, ale nič sa tu nemenilo,
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

1 0

12.08.11 12:19

Jarka jméno mé :)

a ešte mi uveď dôvod, kedy zamestnávateľ nemá možnosť poskytnúť SL? veď sa dá objednať kedykoľvek poštou

0 0

12.08.11 12:22

veronikasad

Táto veta platí v prípade, ak má zamestnávatel uzatvorenú zmluvu so stravovacím zariadením (zamestnanci nedostávajú gastrolístky) a odber stravy je faktúrovaný priamo zamestnávatelovi.

no, konecne niekto pochopil o co mi slo. zrejme mam problem diskutovat neverbalne bez gestikulacie a mimiky. to je asi tym, ze som nevyrastal na četoch. ale ucili ma, ze mam pekne pozdravit a pytat sa ked neviem.
takze ak to zhrniem. ...<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu... plati len pre stravovacie zariadenie zamestnavatela alebo FO a PO, ktoreho zamestnavatel zabezpeci. tam sa da lahko odsledovat cena jedla, ktora mu je ponukana ako stravovanie podla § 152. Ak dostane SL, tam je to vzdy min v hodnote 75% z 3,8E.

asi ma pprizabijete, ale!

som v tej suvislosti zase zmateny z § 152 ods. 5 "<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3 (<!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]-->v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín...) , len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2..." Ak zamestnavatel nemoze zabezpecit, (ergo nema vlastne stravovacie zar, alebo inu FO alebo PO" ako bude poznat cenu jedla, resp. od coho sa odvinie ta spudna hranica minimalne 55% z ceny jedla?

0 0

12.08.11 13:38

karol x

no, konecne niekto pochopil o co mi slo. zrejme mam problem diskutovat neverbalne bez gestikulacie a mimiky. to je asi tym, ze som nevyrastal na četoch. ale ucili ma, ze mam pekne pozdravit a pytat sa ked neviem.
takze ak to zhrniem. ...v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu... plati len pre stravovacie zariadenie zamestnavatela alebo FO a PO, ktoreho zamestnavatel zabezpeci. tam sa da lahko odsledovat cena jedla, ktora mu je ponukana ako stravovanie podla § 152. Ak dostane SL, tam je to vzdy min v hodnote 75% z 3,8E.

asi ma pprizabijete, ale!

som v tej suvislosti zase zmateny z § 152 ods. 5 "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3 (v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín...) , len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2..." Ak zamestnavatel nemoze zabezpecit, (ergo nema vlastne stravovacie zar, alebo inu FO alebo PO" ako bude poznat cenu jedla, resp. od coho sa odvinie ta spudna hranica minimalne 55% z ceny jedla?

Kupi ti gastrače v sume min.2,85€/deň ... (75 % z 3,80)

0 0

12.08.11 13:56

veronikasad

Kupi ti gastrače v sume min.2,85€/deň ... (75 % z 3,80)

moja otazka ale bola k inemu: ako bude poznat cenu jedla, resp. od coho sa odvinie ta spodna hranica minimalne 55% z ceny jedla? v kontexte mojho posledneho prispevku.

0 0

12.08.11 14:05

karol x

moja otazka ale bola k inemu: ako bude poznat cenu jedla, resp. od coho sa odvinie ta spodna hranica minimalne 55% z ceny jedla? v kontexte mojho posledneho prispevku.

pri gastráčoch ho cena tvojho jedla nezaujíma. Príspevkom na stravovanie vo forme gastrolístka v horeuvedenej výške si splnil povinnosť v zmysle ZP.

0 0

12.08.11 14:07

karol x

moja otazka ale bola k inemu: ako bude poznat cenu jedla, resp. od coho sa odvinie ta spodna hranica minimalne 55% z ceny jedla? v kontexte mojho posledneho prispevku.

1. v prípade, ak zabezpečuje zamestnávateľ stravu vo vlastnom stravovacom zariadení, tak 55% bude z ceny, ktorá je vykalkulovaná na 1 porciu jedla.

2. ak stravu zabezpečuje v inom stravovacom zariadení, tak základom pre výpočet bude cena 1 jedla, ktorú si faktúruje dodávateľ stravy (ak obed stojí v tej jedálni 3 EUR, tak zamestnávateľ je povinný prispievať minimálne 1,65 EUR).

3. ak povinnosť poskytnúť stravu nahradí poskytnutím gastro lístkov, tak základom pre výpočet bude hodnota gastro lístka (ak je gastro lístok v hodnote 3,60 EUR, tak je povinný zamestnancovi prispieť min. sumou 1,98 EUR)

0 0

12.08.11 14:10

veronikasad

pri gastráčoch ho cena tvojho jedla nezaujíma. Príspevkom na stravovanie vo forme gastrolístka v horeuvedenej výške si splnil povinnosť v zmysle ZP.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>íspevok v sume uvedenej v odseku 3 (v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín...) , len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>áce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2..."

teda nie gastrace.
ako urci spodnu hranicu financneho prispevku?

0 0

12.08.11 14:11

Chobot

1. v prípade, ak zabezpečuje zamestnávateľ stravu vo vlastnom stravovacom zariadení, tak 55% bude z ceny, ktorá je vykalkulovaná na 1 porciu jedla.

2. ak stravu zabezpečuje v inom stravovacom zariadení, tak základom pre výpočet bude cena 1 jedla, ktorú si faktúruje dodávateľ stravy (ak obed stojí v tej jedálni 3 EUR, tak zamestnávateľ je povinný prispievať minimálne 1,65 EUR).

3. ak povinnosť poskytnúť stravu nahradí poskytnutím gastro lístkov, tak základom pre výpočet bude hodnota gastro lístka (ak je gastro lístok v hodnote 3,60 EUR, tak je povinný zamestnancovi prispieť min. sumou 1,98 EUR)

ak je povinny poskytnut financny prispevok?

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

zákonník práce

brm

kn-alka

veronikasad

kn-alka

kn-alka

Chobot

Tweety

karol x

kn-alka

Tweety

kn-alka

kn-alka

Tweety

kn-alka

karol x

veronikasad

karol x

veronikasad

Chobot

karol x

karol x

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Podobné témy

Dohody o vykonani prace v roku 2003

Dohoda o vykonani prace

zákonník práce - zmeny

Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní

"Starý" zákonník práce

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri