V Zákonníku práce sa pojem 1/2 dňa dovolenky nepoužíva vôbec.
Pojem "deň dovolenky" sa používa iba pri krátení nároku (1 alebo 2 dni) pri absencii.
Avšak zákon ani nezakazuje čerpanie 1/2 dňa alebo 1 dňa.
O tejto otázke sme na tejto stránke diskutovali už niekoľkokrát.
Tieto veci by mal mať zamestnávateľ upravené v pracovnom poriadku alebo dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo dohodnuté priamo v pracovných zmluvách.
Pri čerpaní dovolenky by malo ísť o ucelené týždne. Účelom dovolenky je zotavenie (regenerácia síl) a nie vybavovanie. Zotavenie je efektívne ak prebieha dlhšie ako deň alebo 1/2 dňa. Vybavovanie niečoho počas 1/2 dňa je jav obvyklý.
Bohužiaľ, väčšina z nás si prevažnú časť dovolenky vyberá práve na účely vybavovania niečoho a nie na účely zotavenia

Môže, zákon to nezakazuje, ale D by mala byť spravidla v dňoch a týždňoch. Ja to u nás trobím tak, že zamestnanec si napíše jeden deň a vyčerpe ho na dvakrát.

Môže čerpať, ak sa dobre pamätám tak aj zákonom je tak dané, že min. dovolenky kt. sa môže čerpať je 1/2 dňa.

Fajn , ale mne ide práve o to , aby som vedela argumentovať , či áno alebo nie , potrebujem oporu v zákone. POradíte niekto?

o čerpaní 1/12 dňa sa nedočítaš v žiadnom §.

No a ešte jeden "filozofický" doplnok. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Takže odpoveď na otázku "môže alebo nemôže čerpať X dní" závisí aj do toho, či takéto čerpanie určí alebo neurčí zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ také čerpanie neurčí, nemôže ani čerpať.