Čítaj pozornejšie § 141 Zákonníka práce :

) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

No veď ja s tým súhlasím a hovorím to isté, dostal výpoveď podľa § 63 ods. písm, b má nárok na 1 1/2 deň za týždeň na hľadanie nového miesta - plateného voľna. Ale niekde vo výklade k tomuto § 141 sa hovorí o tom, že je povinný prekážku v práci preukázať. Mňa zaujíma ako toto preukazuje, že si hľadal nové miesto?

Napr. aj na priepustke, kde mu firma, v ktorej sa o zamestnanie uchádzal, dá potvrdenie.

Dana - píšeš, že plateného voľna - ja čítam v zákone NEPLATENÉHO voľna. Nik Ťa neopravil - teraz ako to je?..to je otázka z mojej strany. Ja osobne chápem výklad zákona ako čerpanie voľna na nevyhnutný čas, ale toto voľno nie je platené zamestnancovi. ďakujem poraďákovi - ktorý to vysvetlí. mám ten prípad, musím dnes dať zajtra uvoľnenie, ale rada by som mala jasno či platené a či neplatené voľno. vďaka.mnoho úspechov

Pokiaľ dal výpoveď zamestnávateľ z dôvodu organiz. zmien, tak voľno je platené. Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ z iných dôvodov (napr. porušenie prac. disciplíny), tak voľno je neplatené.

Myslím, že keď si pozorne prečítaš znenie toho ustanovenia, tak aj sama zistíš, kedy je platené a kedy neplatené:

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

vďaka.....ešte jedna otázočka prosím.....pol deň zamestnávateľ platí....ale ten prvý pol deň definovaný ako neplatené voľno?..má nárok na dva pol dni platené..alebo pol den platený a pol deň neplatený...tuším sa začínam zamotávať,..a na začiatku mi to bolo také jasné...dík

Ak dá výpoveď z-c, tak má nárok na poldeň týždenne neplatného voľna. Ak dá výpoveď z-ľ, tak zamestnanec má tiež len pol dňa voľna týždenne, ale plateného.

Takže vždy má len pol dňa týždenne, len raz je to platené a raz neplatené.

och joj....asi ma zabiješ ak položím ďalšiu otázku....firma dala zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (žiaľ teraz veľmi aktuálny stav) k 30.01.2009. píšeš týždenne...čo to znamená? chápem tak, že pol dňa pri výpovedi zo strany zamestnávateľa...Ty píšeš týždenne?... čo to ptosím znamená?..že každý týždeň do konca apríla?..to hádam nie???!!! V´daka za trpezlisvosť pri mne

pardon...výpoveď k 30.04.2009...sorry

pardon, ukončený TPP zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov k 30.04.2009. Raz pol dňa plateného voľna alebo niekoľko...srdečná vďaka...krásny deň poraďáci

vie mi niektor pomôcť prosím?

§ 141 odst. 2 ZP
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

ďakujem pekne...takže poskytnem mu iba 1/2 deň plateného voľna - nič viac. samozrejme ešte môžem 1/2 dňa neplateného voľna, ak o to požiada....tak?

nie, chapes to zle, ma narok najviac na pol dna v kazdom tyzdni vypovednej doby, mozu sa zlucovat znamena, ze jeden tyzden moze mat plateny cely jeden den a druhy tyzden nema ziadny plateny z tohto dovodu.

Aj zamestnanec potrebuje byt chraneny a mat sancu najst si pracu pocas vypovednej doby.
Samozrejme, ze nemusi vycerpat vsetky poldne, ale moze.

Ak je VD dva mesiace, má nárok na 4 dni voľna, ak je trojmesačná, nárok má na 6 dni voľna.

aha.... síce chápala som to tak, ale mi to nedávalo logiku, že až tak veľa by mohol čerpať...ďakujem pekne za odpovede...moc ste mi pomohli.....veľa zdaru

Nie, každý týždeň mu musíš poskytnúť pol dňa voľna, aby si mohol nájsť novú prácu. Toto voľno sa dá aj zlučovať - napr. tento týždeň si voľno nevyberie, ale na budúci týždeň pôjde na celý deň na pohovor do Prahy.

Pokiaľ je výpovedná doba 2 mesiace, tak bude mať počas tých 8 týždňov každý týždeň 1/2 dňa voľno. Ak je VD 3 mesiace, tak môže mať až 12 poldenného voľna (celkovo 6 dní).

Keďže bola výpoveď zo strany zamestnávateľa, všetko je platené.

Polopatisticky:

dala si mu výpoveď koncom februára, VD je 2 mesačná. V piatok si zamestnanec zoberie 1/2 dňa voľna, preplatíš mu to. Budúci týždeň si zoberie 1/2 dňa voľno v stredu - preplatíš mu to. 19.3 si zase zoberie voľno - zase mu to preplatíš. A tak sa to bude opakovať až do konca apríla.

srdečná vďaka...polopatictický výklad ako kovbojovi...ale veľmi zrozumiteľný aj pre takých, ktorí sa už zamotali ako ja .... som zástancom, že nech má zamestnanec všetko, na čo má právny nárok...ale som zároveň aj smutná zo zamestnanca, ktorý dostal aj navyše prémie a ešte aj zneužije aj túto možnosť, hoci robotu už má... ešte raz ďakujem za pomoc..prajem veľa zdaru...osobných a pracovných úspechov a najmä prežiť v dobrom pyschickom zdraví toto náročné obdobie

Ale čo zamestnanec, ktorý si tak ľahko robotu nenájde a nemá ani nárok na podporu.
1. Moja otázka ako prebieha dokladovanie tejto prekážky v práci. to musím ísť na oficiálny pohovor, alebo stačí, keď sa do nejakej firmy len pôjdem opýtať? Musím doniesť pečiatku od tej firmy?
2. Stači len jedna pečiatka na jeden deň (ak sa dni zlúčia)?
3. Na všetky ostatné prekážky §141 ods.2. mám tiež normálne nárok aj počas výpovednej lehoty?

Ten môže dostať sociálne dávky, ak má na ne nárok. Alebo bude žiť z úspor.

Zákon to nijako nešpecifikuje. Má sa však za to, že zamestnanec by mal nejako preukázať prekážku v práci, pretože zákon hovorí, že má nárok na voľno na hľadanie si práce - teda je to účelové voľno podobne ako návšteva lekára. To tiež nie je napísané, že musí preukázať priepustkou. Ale pokiaľ zamestnávateľ preukázanie nepožaduje, tak sa dá čerpať voľno jednoduchým nahlásením. Ak prinesie potvrdenie, je to len jeho plus.

Nie je to nikde v zákone upresnené. Treba to špecifikovať v internom predpise zamestnávateľa.

Áno.