15-ročný zamestnanec ?

Dakujem pekne ... Tweety

Bude potrebne po 1.septembri vystavovat zapoctove listy? Narok na 25dni dovolenky bude zavisiet od veku, nie od odpracovanych rokov. Odpracovana doba sa na socialnej poistovni v pripade problemov dokladuje potvrdenim zamestnavatela, nie zapoctovym listom. Dakujem za nazory.

ZL sa nevystavuje len z dôvodu nároku na dovolenku, ale ide o zápočet odpracovaného obdobia.

§ 75 ods. 2 Zákonníka práce sa v podstate nezmenil

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä

a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>ác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>ácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>íjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo <acronym title="Google Page Ranking">pr</acronym>ípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa <strike>§ 76 ods. 6</strike>. § 76a.

pracovníčka ukončuje PP, v poslednom zápočte mala odpracovaných cca 18 rokov, u nás pracovala 2 roky. Ale medzi posledným zamestnaním a zam. u nás jej chýba zdokladované obdobie asi 5-6 mesiacov. Ona žiada, aby som jej do ZL spočítala tých 18 + obdobie u nás. Podľa mňa jej urobím iba potvrdeie, koľko odpracovala u nás ... ale nie? môžem to spočítať, keď nemám zdokladované medziobdobie?

Nie, bez zdokladovaného obdobia, nespočítavaj nič. Daj len zápočet u vás odpracovanej doby.

Milí poraďáci. Má zamestnávateľ právo písať do zápočtového listu pracovný posudok (uvádza to v časti "Dôvod skončenia prac.pomeru" a v časti "Ďalšie oznámenia zamestnávateľa". Musím podotknú, že to hodnotenie je veľmi zlé. Ako sa mám brániť, môžem sa odvolať na ZP, keďže zo strany zamestnávateľa som nedostala žiadne písomné upozornenie na neplnenie si pracovných povinností? Ak by zamestnávateľ nechcel prepracovať Zápočtový list, vyhrala by som súd? Ide mi hlavne o to, či má právo písať do zápočtového listu posudok, keď som o jeho vypracovanie nepožiadala.
Ďakujem za Vaše rady.

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>áce. Zamestnanec má <ACRONYM title="Google Page Ranking">pr</ACRONYM>ávo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Ďakujem za odpoveď. Mne išlo hlavne o to, či má takéto veci písať do zápočtového listu.
Už som aj požiadala o jeho úpravu.

Dobrý deň prajem, prosím Vás treba písať do zápočtového listu že zamestnanec mal absenciu?

absenciu v dňoch na ZL neuvádzaš, jedine môže byť vyznačený ako dôvod ukončenia PP - porušenie PD - absencie.

Dobrý deň.

Zamestnankyňa bola u nás zamestnaná od 1.12.2007 do 24.8.2011. Nebola PN, ziadna absencia atd., len riadna dovolenka. V tom bola na MD od 22.5.2008 do 3.12. 2008, na RD bola od 4.12.2008 do 30.6.2011. Od 1.7.2011 do 24.8.2011 pracovala. 24.8.2011 ukončený PP.

Do zápočtu pôjde celé obdobie od 1.12.2007 do 24.8.2011, teda aj obdobie MD a RD?

Ak áno, uvediem: 3 roky + 267 dní
(myslím celé roky 2008, 2009 a 2010 + 31 dní =december 2007 + 236 dní =rok 2011) ?

Ďakujem

áno, máš to dobré - 3r,267 dní - do zápočtu sa ráta celé obdobie PP /MD,RP/

veľká vďaka

Dobrý večer,
Zam. bola u nás zamestnaná od 16.04.2007 do 30.09.2011 na dobu určitú, následne sa s ňou predĺžila PZ na dobu neurčitú od 1.10.2007 do 31.12.2011, kedy podala výpoveď, nebola PN, ziadna absencia atd., len riadna dovolenka. 31.12.2011 ukončený PP.
Pri nástupe do zamestnania priniesla záp.list v ktorom odpracovala 23 rokov a 225 dní (PP trval 01.02.2003-31.01.2007). Ďalej mi priniesla potvrdenie z úradu práce, lebo bola vedená v evidencii uchádzačov o zam. v období od 01.02.2007-15.04.2007.

Prosím v záp.liste v odd.II. uvádzam i dobu, kedy bola vedená v evidencii na úrade práce? Podľa toho čo som čítala, tak áno, a tie dni na úrade uvádzam v kolónke: v našej organizácii sa započítalo - alebo tam uvediem len to čo odpracovala u nás a ku dňu skončenia uvediem všetko aj z predch.zam. + z úradu práce.
čiže uvediem: v našej org. sa započítalo : 4 roky + 260 dní
ku dňu skončenia PP sa spolu započítalo: 28rokov + 120 dní
Uvažujem takto správne?
Dakujem

ja na zápočtový list dávam iba trvanie PPV u nás, nepripočitavam žiadne doby....

takže predcádzajúci zápočet a dobu evidencie nemám pripočítať k tomu čo odpracovala u nás? mám tam len uviesť koľko pracovala u nás?

potvrdenie o zamestnaní tlačím z Olympu, tam je doba u nás, žiadna iná....

Kedysi sa spočítavali všetky doby. Teraz to už asi nikto nerobí, uvádza sa iba doba u konkretného zamestnávateľa.