Pokial to nie je príloha CP, a je to doklad vystavený na firmu .. tak je nárok na odpočet DPH.

a keď to bude iba blok z registračnej pokladne a nie faktúra, tiež to nebude príloha CP aj to môžem nárokovať na odpočet DPH, vsak to je danovy doklad??? prosím

No nevidím dôvod prečo by nie.
Akurát by tam mal byť pripnutý rozpis, koľko nocí a ktorý pracovníci - dohodári boli ubytovaný.

Aby sa nepovedalo tu sa to tiež píše http://www.poradca.sk/SubPages/Otvor...idclanok=29807

a možem na dohodu zamestnať aj živnostníka???

áno, môžeš

tak dakujem velmi pekne takze ho idem prihlasit a ozaj moze dohodar o vykonaní prace ked odrobi tých 350 hodín robit este napr. tých 150 hodín nadčasov ???

NIe.

Pracovník je v hlavnom pracovnom pomere, zároveň v tej istej firme má v jednom mesiaci príjem z dohody o vykonaní práce. Príjem z dohody sa bude musieť uviesť do DP TYP A ? Uvažujem, že ak z dohody sa neodvádza v roku 2011 zrážková daň,/ktorú by mohol považovať za vysporiadanú/, ale preddavková tak asi áno.

Nezabúdaj na jednu dôležitú vec, a to, práce, ktoré má dotyčný vykonávať.

Dohoda o vykonaní práce je vymedzená výsledkom (upratanie firmy po maľovaní, vyloženie vagóna, spracovanie projektu, vykonanie inventarizácie) a dohoda o pracovnej činnosti pravidelne sa opakujúcou činnosťou (upratovanie kancelárie každý utorok a piatok poobede).

Na toto treba dávať pozor - v dohode o vykonaní práce nemôže byť dohodnutá pracovná úloha napr. pomocné práce pri vedení a zásobovanie firmy, upratovanie kancelárií, pomocné práce v kuchyni. Takto vymedzená pracovná úloha nie je vymedzená výsledkom a splnením pracovnej úlohy dohoda o vykonaní práce nezaniká. Ak ide o jednoznačne opakujúcu sa činnosť, treba ju riešiť pracovnou zmluvou alebo dohodou o pracovnej činosti (ak to nie je viac ako 10 hodín týždenne).

Dobry den,
chcem sa opytat ako treba napisat skoncenie dohody o vykonani prace? Moja kamaratka prestala pracovat v restauracii, kde bola na dohodu a zamestnavatelka jej nechce dat ziadnu vypoved ani papier, tak si to chce napisat sama, aby mala podklady na urad. Mozte mi prosim poradit ako to napisat? dakujem vopred

§ 226
Dohoda o vykonaní práce

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

JankaO dakujem za odpoved, ale ja som chcela skor vediet, co ma vlastne urobit, ona tam prestala pracovat, ale nema v ruka ziaden papier, ziadnu vypoved a nevieme co a ako treba napisat. Niekde na nete som nasla vzor ako napisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, ale kedze som take nieco nikdy nepisala ani sa s tym nestretla, tak nie som si ista ci je to ono.

az dnes mi doniesli blocky od toho ubytovania neni to žiadna faktúra, ani doklad z registračnej pokladne iba vypísaný prijímový pokladničný doklad na našu firmu a ich razitko a podpis. Môžem toto považovať za daňový doklad???

Je to pomerne jednoduché. Ak bude ubytovanie platiť firma , objednávať firma tak potom pracovník nemôže mať v cestovnom príkaze účtované ubytovanie, pretože to mal zabezpečené.
Odpoved na prvú otázku je v § 1 ods. 1 písm. c) zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách
citujem
(1) Tento zákon upravuje poskytovanie náhrad výdavkov a iných plnení (ďalej len "náhrada") pri pracovných cestách, pri dočasnom pridelení na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "dočasné pridelenie"), pri vyslaní do členského štátu Európskej únie (ďalej len "vyslanie do štátu Európskej únie"), pri vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (ďalej len "vznik pracovného pomeru"), pri výkone práce v zahraničí a pri ceste v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť
c) fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak je to v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté,
Odpoveď na otázku odpočtu DPH je nasledovná
Odpočet DPH predpokladá vznik daňovej povinnosti § 49 ods. 1 zákona č. 222/2004 Z.z. citujem

Právo odpočítať daň z tovaru alebo zo služby vzniká platiteľovi v deň, keď pri tomto tovare alebo službe vznikla daňová povinnosť.
Ak si objednávala ubytovanie firma vzniká daňová povinnosť dodaním služby § 19 ZDPH
Potom by mala byť vystavená faktúra v zmysle § 71 ZDPH
Následne po preukázaní použitia dodania služby na účely činnosti, ktorej výsledky podliehajú DPH bude nárok na odpočet podľa § 51/1/A ZDPH za podmienok uvedených v § 49/2/A ZDPH.
Taký faktúra nemá čo na vyúčtovaní pracovnej cesty robiť.
Ak si ubytovanie vyberal zamestnanec na účely pracovnej cesty tak potom ide o plnenie paltiteľa neplatiteľovi DPH a vy len finančne vysporadúvate nárok zamestnanca v zmysle zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.Povedané terminológiou ZDPH nebola Vám poskytnutá služba, nevznikla Vám daňová povinnosť a teda nemáte právo na odpočet.
Skúsiť to môžete, ale na druhej strane načo dávať zámienku na dorub dane. Na daňovom úrade tým fintám rozumejú pretože s tým robia. Druhá vec je či sa do toho budú hrnúť.

s pozdravom Samo

Prosím Vás čo robiť v prípade, ak zamestnanci na DoPC odrobili v mesiaci september počet hodín podľa zmluvy , ale zamestnávateľ nemá peniaze na vyplatenie miezd? Plánuje vyplatiť na budúci mesiac spolu s ďalším odrobeným mesiacom. Ako mám vypísať výkaz na SP a na DU? S nulovými hodnotami? Alebo riadne odviesť odvody a daň a viesť záväzok voči zamestnancom? A ak nemá zamestnávateľ ani z čoho vyplatiť odvody a daň?

mala by si vykazovať odpracované hodiny a dosiahnutú mzdu tak ako bola...nič nezastierať....
zaujímalo by ma koľko je to v celkovom objeme €? a zhruba akú mzdu dosahuje jeden pracovník?

Nie je toho veľa. Dokopy pri 6 - tich zamestnancoch je to 200€ v hrubom. Takže zamestnavateľ by mal aspoň odviesť odvody a daň? Ale odvody a daň sa odvádzajú, ak sú vyplatené zamestnancovi. Ak nastane situácia , že už vôbec nevyplatí mzdu lebo nebude z čoho? Ide mu to totiž dosť zle. Už mesiac čaká na platbu z ktorých by pokryl celý rok, ale nemôže sa dočkať. A kto vie či sa dočká. Mňa napadlo, že by som im každy mesiac vypisovala výkaz odpracovaných hodín, a potom spolu aj po troch mesiacoch vyplatila a až vtedy odviedla odvody a daň.

ide mi o to ci takýto doklad (teda iba ručne vypísaný príjmový pokladničný doklad) môže byť dokladom a uplatniť si ho ako náklady firmy???

Pokiaľ doklad spĺňa všetky náležitosti v zmysle zákona o účtovníctve i zákona o DPH (ak ste platiteľmi DPH) je možné ho považovať za daňový doklad a zaúčtovať ho ako náklady firmy.

chcem sa opytat ako sa zamestnanec dostane k tomu "ukonceniu prace na dohodu"? musi napisat ziadost alebo mu to zamestnavatel ma napisat?