Prosim o názor (viackrát som tento príspevok uvádzala, ale zatiaľ žiadna odpoveď)
Účtovanie SL pre ZAMESTNANCOV, v publ. 1000 riešení č.4/2007 uvádzajú-citujem:
Ak podniktateľ účtujúci v JU nakúpil svojim zamestnancom SL koncom roku 2006 už aj na nasl. rok 2007, uplatní pri posúdení výdavku HOTOVOSTNÝ PRINCÍP platný pre postupy JU a ZAHRNIE tento výdavok do daňových výdavkov roku 2006, t.j. v roku, keď sa platba skutočne realizovala.

Podla toho súdim, že ak nakúpim na začiatku roku 600 SL, tento nákup ešte 4-krát zopakujem budem mať 3000 SL. Pre 12 zamestnancov miniem ale len
2980 SL. 20 SL ktoré zostávajú k 31.12.2008 ALE podľa predchádzajúceho dám do VOZD pretože som ich obstarala - zakúpila v r.2008
Týmto by stačilo rozdeliť fakúru na 55% VOZD, 45% VNOZD, DPH a sprac.poplatok - PR a už len v knihe cenín evidovať zostávajúci SL.
Vopred ďakujem za názor.

V takomto prípade považujem za potrebné v rámci uzávierkových operácii upraviť(zvýšiť) základ dane o cenu 20 ks SL.

Súhlasím s účtovaním uvedeným v http://www.porada.sk/691191-post3.html

Na základe čoho, uveď zákon, by sa mal v tomto prípade upravovať základ dane cez uzávierkové operácie? V PÚ mi to je jasné, ale v JÚ si myslím platí hotovostný princíp aspoň v tomto prípade.

Dobrý deň. Preštudovala som si na tejto stránke účtovanie SL, ale akosi mi to nie je úplne jasné. Sme reštauračné zariadenie, SL nenakupujeme, zamestnancom poskytujeme stravu v hodnote 89,- Sk na deň. Ako postupovať pri zaúčtovaní v JÚ, plátca DPH: 55% za odpracované dni do prevádzkovej réžie, 45% do VNZD? Zamestnanci zaplatia za stravu v hotovosti (45%) - to dám ako PNZD. Týchto 45% mám brať ako cenu s DPH, vypočítať si základ dane a DPH a vypočítanú DPH odviesť? (DPH si uplatňujem na vstupe z nakúpených potravín). Alebo tých 45% nedávať do VNZD? Neviem sa z toho vymotať.

ZoDP § 19
(2) Daňové výdavky, ktoré možno uplatniť len v rozsahu a za podmienok ustanovených
v tomto zákone, sú
c) výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na
4. príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom,86a)

86a) Napríklad § 152 Zákonníka práce

Ako potom budete postupovať na konci roka keď zamestnancovi
kúpite strav.lístky pozadu napr. v jan.alebo feb.dáte strav.lístky za december? Upravíte daňový základ cez nepeňažné operácie?
Ďakujem

Ešte nezabudni na príspevok zo soc. fondu.

Ďakujem za odpoveď. Ešte by som sa chcela spýtať, koľko má byť príspevok zo SF? Študujem zákon, ale nikde to nevidím. Je tu napísané: § 7 ods. 1 písm. a) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (zákon č. 77/2008 Z. z. úplné znenie zákona o SF). Neviem, koľko mám zo SF na stravu dať, keď v januári sme tvorili fond vo výške 376,- Sk, a počet obedov bol 125 ks. Vychádza to, že maximálne by sme mohli prispieť na jednu SJ 3,- Sk. Neviem, či to bude správne.

treba urobiť kalkuláciu (ideš na to správne ) tak, aby v SF zostalo prípadne aj na iné čerpanie , resp. aby ste sa na konci roka nedostali do mínusu (to je neprípustné).

Ďakujem. Potom to teda vychádza tak, že podľa tvorenia SF v jednotlivých mesiacoch musím preratávať príspevok na stravu tak, aby som sa nedostala do mínusu. To znamená, že každý mesiac bude príspevok zo SF v inej výške? Môže to byť aj tak? Je možné, že by sme niektorý mesiac na stravu zo SF neprispeli? Ak by sme mali tvorenie SF nízke?