Dobrý večer ľudkovia,
mám k Vám prosbu. Mám zamestnanca. Je PN od 21.10.2007. Telefonicky zo Sociálnej poisťovne som sa dozvedela, že si požiadal o invalidný dôchodok a zároveň mi začali posielať z poisťovne také veselé rukou písané papieriky, čo im mám za doklady poposielať. (je samozrejmé, že PN a potvrdenie o príjme k PN je už odovzdané). Spôsob komunikácie SP teraz neriešim, to len na okraj
.
Pracovník má PP na dobu určitú do 31.12.2007. Predpokladám, že v tom období bude ešte stále PN. Pracovný pomer skončí a ja mu aj pri trvaní vystavím všetky výstupné dokumenty a pracovný pomer skončí - je tak ?
PN mu bude aj naďalej vyplácaná SP do tej doby, než mu bude (alebo nebude) priznaný invalidný dôchodok.
Pracovník sa tvári,že jeho PP nekončí a predpokladá, že nastúpi do práce aj po priznaní invalidného dôchodku.
Moja otázka znie : Ak pracovníka po ukončení jeho PN a aj po skončení terajšieho pracovného pomeru znovu zamestnám, teda po 01.01.2008, počkám si na oznámenie o invalidnom dôchodku zo SP, počkám si na výšku jeho %-ta. Zároveň by som si mala vyžiadať zrejme aj činnosti,ktoré má pri práci zakázané ? Mala by som potom prehodnotiť aj výšku jeho odvodov do SP a ZP ?
A na záver - v prípade, že by som bola nespokojná s výkonom tohto zamestnanca (porušenie prac.disciplíny v súvislosti s alkoholom) je nutné pri ukončení pracovného pomeru s invalidným dôchodcom žiadať o prehodnotenie Úrad práce SVaR ? Alebo sa súhlas ÚP SVaR žiada iba v prípade, keď som na zamestnanie invalidného zametnanca prijala príspevok ?
Ďakujem a želám veľa úspechov v práci