Dobrý deň prajem, kamarátka pracuje v manželovej firme na DoPČ od 01.01.-31.12.2018 s minimálnou hodinovou mzdou, iné zamestnanie ani iné príjmy nemá. Cca pred mesiacom zistila, že je tehotná a začiatkom júla by mala nastúpiť na materskú. Vzhľadom na to, že jej práve končí dohoda, chcela by poradiť, čo by bolo pre ňu výhodnejšie a či má nejakú možnosť, ako by mohla mať vyššiu materskú. Tým, že celý rok bola na dohodu, predpokladám, že podmienku min. 270 dní nemocenského poistenia splnila. Ak by som mohla poprosiť o odpovede:
1) ak by sa teraz od 01.01.2019 v manželovej firme zamestnala na HPP s mesačnou mzdou 700 Eur, vyšla by jej materská cca 75% z týchto 700 Eur alebo by sa do vymeriavacieho základu počítala aj tá minimálna mzda z roku 2018 - kedže je to u toho istého zamestnávateľa?
2) je z pohľadu nároku na materské nejaký rozdiel v tom, či je zamestnankyňa pred nástupom na MD zamestnaná na HPP alebo na dohodu? počíta sa vymeriavací základ inak dohodárke a inak zamestnankyni v pracovnom pomere?
Vopred ďakujem za rady.